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作为我国保险业的最高监管机构，中国"的相关试题:
[单项选择]第52—56 题为套题：
作为我国保险业的最高监管机构，中国保监会在员工福利政策制定过程中扮演着重要角色，为推动我国员工福利制度的发展及时制订出台相关的法律规范。2004 年，中国保监会发出《关于印发<加快发展养老保险的若干指导意见>的通知》，提出了发展企业年金应该坚持的原则是（ ）：①政策支持；②企业自主；③市场运作；④保证盈利；⑤政府监管。
A. ①②③④⑤
B. ②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③⑤
[单项选择]第12—15 题为套题：
在长期的发展过程中，经济增长、经济发展与员工福利制度变迁之间的关系一直是学术界持续关注的问题。了解他们之间的关系，有助于我们从宏观上把握员工福利制度发展的正确方向。关于经济增长、经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的有（ ）：①经济增长决定着员工福利制度的范围、项目、内容与保障水平；②经济增长速度影响基金积累型员工福利的投资收益；③员工福利制度的完善是经济增长的一个具体方面；④单纯追求经济增长，牺牲社会保障与员工福利，必将毁坏经济持续增长的基础；⑤经济增长速度越快，员工福利也会越完善。
A. ①③④⑤
B. ②③⑤
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]中国保监会作为我国保险业的主管机关成立于( )年。
A. 1996
B. 1997
C. 1998
D. 1999
[单项选择]第61—66题为套题：
伴随经济社会的发展，在人口老龄化、社会保障制度改革以及我国企业员工福利计划迅速发展的时代背景下，诸多宏观环境与微观环境因素都对我国团体保险的需求与供给产生了或大或小的影响。
下列因素中，影响企事业单位对团体保险需求的微观环境因素是（ ）：①社会保障制度改革；②工会的谈判力；③企业制度的类型；④税收优惠政策；⑤价格；⑥国民经济水平。
A. ①③⑤
B. ②③⑤
C. ②③⑤⑥
D. ①②③④⑤⑥
[单项选择]第4—6 题为套题：
作为历史发展到一定阶段的产物，员工福利制度的产生有着深刻的社会经济背景及原因。在工人运动中，集体谈判在保护工人权益、平衡劳资力量、协调劳资关系等方面非常奏效，对员工福利的发展也起到了重要的推动作用。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]第16-25题为套题
世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。
各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化。（ ）
A. 对
B. 错
