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[简答题]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。
[简答题]请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。（15分）
[多项选择]在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）。
A. 根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B. 按新工资方案确定员工的工资、奖金
C. 对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D. 汇总测算中的问题，供上级参考
E. 制定工资标准
[多项选择]工资奖金调整的方式包括（）。
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 福利性调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊性调整
[简答题]请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
[简答题]请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。（ 15 分）
[简答题]请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。
[简答题]请简要说明可以采取哪些方式来调整劳动关系？
[简答题]请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。（ 14 分）
[判断题]根据我国《全民所有制工业企业法》的规定，厂长可以行使的职权包括决定企业工资调整的方案和企业行政机构的设置，任免企业中层行政领导干部等，但不包括企业副厂级行政领导干部的任免权。( )
[简答题]在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
[多项选择]如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有( )：
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄工资调整
D. 特殊调整
E. 经营性调整
