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[简答题]试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
[简答题]试说明企业主管人员对员工绩效考评的具体工作流程。
[多项选择]物业管理企业常用的员工绩效考核方法有（）
A. 配对比较法
B. 等级评估法
C. 情境模拟法
D. 小组评价法
[多项选择]企业在绩效管理发展到一定的阶段是，可能会出现员工绩效停滞不前，人力资源部门或上级主管不必惊慌失措，采取的应急性人事调整策略包括( )。
A. 劳动组织的调整
B. 企业管理制度的调整
C. 岗位人员的调动
D. 员工技术岗位调整
E. 其他非常措施
[单项选择]甲企业在对员工绩效进行评估时，将个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，比如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等。这种绩效评估方法是( )。
A. 核对表
B. 自由报告
C. 评级量表
D. 员工的等级评定
[简答题]很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗试加以分析。
[简答题]
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小黎制定一份有关员工的绩效管理考评方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工200名，在第一线工作。技术人员50名，企业领导层20名，请问：
[多项选择]下列属于企业员工的绩效管理的基本特点的有（）。
A. 绩效管理的范围，覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程
B. 绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分
C. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
D. 绩效管理是指一套正式的、结构化的制度
E. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
[多项选择]甲企业在年终时要对企业员工进行绩效评估，则可以采用的方法有( )。
A. 核对表
B. 业务知识笔试考核
C. 评级量表
D. 评估面谈
[多项选择]企业对员工绩效考核时，一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是( )。
A. 考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力
B. 处理员工对一次考核的申诉，并做出裁决
C. 审查一次考核质量
D. 对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡
E. 对被考核员工的直接领导进行绩效考核
[多项选择]企业对员工的绩效考核主要包括( )考核项目。
A. 工作业绩
B. 工作能力
C. 工作时间
D. 工作态度
E. 工作强度
[多项选择]企业员工培训主管KPI汇总表中建立员工发展中心的绩效考评标准是( )。
A. 直线主管认为该中心支持了企业经营目标的实现
B. 该中心能满足直线主管对相关工作的要求
C. 直线主管能主动提供未来培训开发的需求
D. 实际培训费用与预算差异控制在5%以内
E. 一年内只有2次以下来自其他部门的投诉
