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发布时间:2024-01-29 03:02:23

[简答题]
宏达模具公司的人员招募
宏达模具公司是一个乡镇企业,公司刚成立时,正赶上市场上模具供不应求的时机,因此公司发展很快。但随着经营规模的扩大,公司员工文化素质和技术水平不高的弊端日益显露。由于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员,企业日益陷入困境,经理李宝财为此非常苦恼。一天公司召开青工大会,经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识,大家都认真地听,惟有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气,想在大会上点名批评他,可是走到他身边一看,发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时,经理不仅没有批评他,反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海,25岁,高中毕业,车工。经理听后暗暗高兴,决心培养他。从此经理只要外出走访专家,就一定带上这个小青年,同时,厂里将绘制产品图样的任务也大胆地交给他。当时,厂里设备简陋,经理就把自己的办公桌腾出来,让他学绘图,自己却是打游击办公。10年后,张大海当上了助理工程师和副经理,但企业却仍旧步履艰难。 该公司采用的是一种什么样的人员招募方法?这种招募方法有何优缺点?

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[简答题]
宏达模具公司的人员招募
宏达模具公司是一个乡镇企业,公司刚成立时,正赶上市场上模具供不应求的时机,因此公司发展很快。但随着经营规模的扩大,公司员工文化素质和技术水平不高的弊端日益显露。由于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员,企业日益陷入困境,经理李宝财为此非常苦恼。一天公司召开青工大会,经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识,大家都认真地听,惟有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气,想在大会上点名批评他,可是走到他身边一看,发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时,经理不仅没有批评他,反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海,25岁,高中毕业,车工。经理听后暗暗高兴,决心培养他。从此经理只要外出走访专家,就一定带上这个小青年,同时,厂里将绘制产品图样的任务也大胆地交给他。当时,厂里设备简陋,经理就把自己的办公桌腾出来,让他学绘图,自己却是打游击办公。10年后,张大海当上了助理工程师和副经理,但企业却仍旧步履艰难。 根据该公司的实际情况,你认为采用这种人员招募方式合适吗?为什么?
[简答题]
宏达模具公司的人员招募

宏达模具公司是一个乡镇企业,公司刚成立时,正赶上市场上模具供不应求的时机,因此公司发展很快。但随着经营规模的扩大,公司员工文化素质和技术水平不高的弊端日益显露。由于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员,企业日益陷入困境,经理李宝财为此非常苦恼。一天公司召开青工大会,经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识,大家都认真地听,惟有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气,想在大会上点名批评他,可是走到他身边一看,发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时,经理不仅没有批评他,反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海,25岁,高中毕业,车工。经理听后暗暗高兴,决心培养他。从此经理只要外出走访专家,就一定带上这个小青年,同时,厂里将绘制产品图样的任务也大胆地交给他。当时,厂里设备简陋,经理就把自己的办公桌腾出来,让他学绘图,自己却是打游击办公。10年后,张大海当上了助理工程师和副经理,但企业却仍旧步履艰难。
该公司采用的是一种什么样的人员招募方法这种招募方法有何优缺点
[简答题]宏达模具公司的人员招募
宏达模具公司是一个乡镇企业,公司刚成立时,正赶上市场模具供不应求,因此公司发展很快。但随着经营规模的扩大,公司员工文化素质和技术水平不高的弊端日益显露。由于缺乏关键专业技术人员和高级管理人员,企业日益陷入困境,经理为此非常苦恼。一天,公司召开青工大会,经理在台上号召青年工人刻苦学习技术知识,大家都认真地听,唯有一个青年趴在桌子上写写画画。经理有点生气,想在大会上点名批评他,可是走到他身边一看,发现他在一张香烟盒纸上画了一辆十分逼真的汽车。此时,经理不仅没有批评他,反而问起他的姓名、年龄、文化程度和工种。他回答说叫张大海,25岁,高中毕业,车工。经理听后暗暗高兴,决心培养他。从此经理只要外出走访专家,就一定带上这个小青年,同时,厂里将绘制产品图样的任务也大胆地交给他。当时,厂里设备简陋,经理就把自己的办公桌腾出来,让他学绘图,自己却是打游击办公。10年后,张大海当上了助理工程师和副经理,但企业却仍旧步履艰难。
问题:
(1)该公司采用的是一种什么样的人员招募方法 这种招募方法有何优缺点
(2)根据该公司的实际情况,你认为采用这种人员招募方式合适吗 为什么
[简答题]人员招募
[简答题]简述人员招募的意义。
[多项选择]外部人员招募的来源包括( )。
A. 军人 (B
B. 退休人员
C. 招聘 (D) 竞争
[多项选择]人员招募的基本流程包括( )。
A. 对空缺职位进行职位分析
B. 确定基本的招募方案
C. 分析招募对象
D. 拟定招募简章
E. 发布招募信息
[单项选择]人员招募决策过程,实质上就是( )
A. 拟定人员补充政策
B. 吸引足够多的求职者
C. 选择适宜的招募渠道
D. 确定称职的招募队伍
[单项选择]企业在进行人员招募时,通常选用()的方式。
A. 内部招募 
B. 外部招募 
C. 内外结合招募 
D. 熟人推荐
[判断题]市场上商品供不应求,价格上涨;供过于求,价格下降。所以,价格是由供求关系决定的。 ( )
[多项选择]企业人员外部招募的不足有( )。
A. 成本大 (
B. 决策风险大
C. 内部员工的积极性
[单项选择]企业人员外部招募的优点不包括()。
A. 有利于招到一流人才
B. 费用较低
C. 带来新思想、新方法
D. 树立形象的作用
[单项选择]如果一国国际收支顺差,则别国对该国货币需求增加,在外汇市场上该国货币供不应求,该国货币升值,在直接标价法下汇率()。
A. 不变
B. 上升或下降
C. 上升
D. 下降
[单项选择]甲企业与乙企业签订协议约定共同投入到市场上商品的总量,以保持供不应求的局面。这种协义属于( )。
A. 限定转售数量的纵向垄断协议
B. 分割销售市场的横向垄断协议
C. 同定向第三人转售价格和数量的纵向垄断协议
D. 限制销售数量的横向垄断协议

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