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[简答题]2001年9月5日，导游甲与旅行社乙签定了为期三年的劳动合同，劳动合同约定甲在该旅行社从事导游工作，试用期为一年，试用期满后转为旅行社下式员工，享受下式员工待遇，旅行社为其提供必要的劳动条件。2002年5月5日，导游甲因为肺炎住院半个月。出院后，旅行社乙以导游甲在试用期内生病住院不能胜任现任工作为由要求解除劳动合同。导游甲不服向人民法院提出诉讼。请回答下列问题：所述该劳动合同内容有无不妥之处？若有请指出。
[单项选择]2010年9月5日，甲企业与刘某5年期的劳动合同到期，刘某向甲企业提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲企业的拒绝。刘某自2005年9月5日起在甲企业工作，刘某的月平均工资为6000元。下列表述中，符合规定的有( )。
A. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，刘某不同意续订的，甲企业应当向刘某支付经济补偿
B. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2005年9月5日开始计算
C. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2009年1月1日开始计算
D. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付12000元的经济补偿金
[单项选择]
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2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由；不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 |
下列关于张某与建筑公司之间的劳动合同的表述中，正确的是( )。
A. 劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司
B. 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同
C. 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意
D. 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
[简答题]何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？
[单项选择]按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A. 5 个工作日
B. 7 日内
C. 7 个工作日
D. 10 日内
[简答题]
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为6个月，试用期间每个月工资人民币850元，试用期满以后每月1000员。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元。杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班，按规定提供正常服务。10月9日，杨某看到另一家宾馆招收女服务员，工资为1200元，奖金另发。10月20日，杨某等5名礼仪小姐向酒店人事部提出辞职申请，并要求酒店补付所欠工资。人力部经理当场拒绝并报至总经理高某，高某认为杨某等人故意拆台，决定不支付9月份工资。杨某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
请结合相关法律法规对本案件进行剖析。
