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[简答题]简述人力资源管理与传统的人事管理的主要区别。
[简答题]简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有( )。
A. 从参谋部门逐步转变为决策部门
B. 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C. 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D. 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E. 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
[判断题]人力资源管理与人事管理两者是完全一样的，只不过换了一下名称而已。
[多项选择]现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在（ ）
A. 管理视角不同
B. 工作的性质不同
C. 管理的重点不同
D. 对管理人员的要求不同
E. 管理的时间不同
[单项选择]征收与征用两者的主要区别体现在( )。
A. 是无偿还是有偿
B. 被征者是否能够拒绝
C. 行为是否导致土地所有权的变化
D. 行为的主体不同
[单项选择]人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的( )
A. 人力资源规划
B. 工作分析、招聘
C. 薪酬、考核制度
D. 培训、工作指导
[多项选择]学校与企业的区别主要体现在哪些方面( )
A. 设置目的不同
B. 经费来源不同
C. 与政府的关系不同
D. 产出不同
E. 收益不同
[单项选择]国际营销与国内营销的区别主要体现在（）
A. 经营观念的演进
B. 企业结构的不同
C. 经营商品的不同
D. 营销环境的变化
[多项选择]爱情和喜欢的区别主要体现在( )等方面。
A. 依恋
B. 利他
C. 亲密
D. 尊重
[多项选择]人力资源战略的重要性主要体现在( )。
A. 是组织战略的重要组成部分
B. 对组织的影响是暂时的
C. 对组织具有长期的影响
D. 直接受到组织最高管理层的重视
[多项选择]冲击疗法与系统脱敏疗法的主要区别体现在（）上。
A. 治疗程序
B. 咨询原理
C. 收费标准
D. 咨询关系
[多项选择]战略性人力资源管理的障碍主要体现在( )。
A. 组织关注眼前工作绩效
B. 其他部门人员不能从战略角度思考问题
C. 人力资源管理活动成果难以量化
D. 可能发生的变革会受到抵制
E. 职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注
[多项选择]不确定性与风险的区别主要体现在( )等方面。
A. 可否量化
B. 可否保险
C. 危险性系数
D. 影响大小
E. 概率可获得性
[多项选择]契约型基金与公司型基金的区别主要体现在( )。
A. 法律形式不同
B. 投资者的地位不同
C. 投资策略不同
D. 基金的营运依据不同。
[多项选择]期货投机和套期保值的区别主要体现在（）等方面。
A. 参与市场
B. 交易目的
C. 交易方式
D. 交易风险与收益
