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[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有( )。
A. 从参谋部门逐步转变为决策部门
B. 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C. 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D. 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E. 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
[多项选择]人力资源管理与人事管理的区别在于（）。
A. 人力资源管理联结并整合于组织战略
B. 人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C. 人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D. 人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
[简答题]简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
[判断题]人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
[简答题]简述人力资源管理与传统的人事管理的主要区别。
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是( )。
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主;
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[多项选择]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。
A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[多项选择]现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在（ ）
A. 管理视角不同
B. 工作的性质不同
C. 管理的重点不同
D. 对管理人员的要求不同
E. 管理的时间不同
[多项选择]与传统的企业人事管理相比，现代旅游企业的人力资源管理具有( )等特点。
A. 战略性
B. 全员性
C. 开发性
D. 综合性
E. 制度性
[判断题]政府统计包括政府综合统计和政府部门专项统计，两者在统计业务上完全独立。( )
[多项选择]工业和农业两部门的超额利润的共同点是两者的概念、源泉一样。它们的主要区别有
A. 工业中的超额利润只有优等生产条件的资本家获得，而农业中的超额利润中等生产条件以上的资本家都可获得
B. 工业中的超额利润是暂时的，农业中的超额利润是长期稳定的
C. 工业中的超额利润归资本家占有，农业中的超额利润转化为地租
D. 工业中的超额利润体现资本家和雇佣工人之间的关系，农业中的超额利润体现农业资本家、土地所有者和农业工人之间的关系
[简答题]简述人力资本的含义和特征，人力资本管理与人力资源管理的关系，人力资本管理的研究对象、主体，以及人力资本战略的内容。
