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[单项选择]项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于（）。
A. 人员的考核
B. 人员的培训
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[简答题]简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有( )。
A. 从参谋部门逐步转变为决策部门
B. 它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性
C. 它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门
D. 它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源
E. 它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
[多项选择]从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有( )。
A. 人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B. 人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C. 人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D. 人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E. 人事经理要保障战略规划目标的实现
[单项选择]与“人事管理”不同的是“人力资源管理”的目标在于（）
A. 达成企业的经营目标
B. 以谋求人的全面、自由发展这终极目标
C. 实现企业利益是大化
D. 满足员工在组织内的心理和物质需要
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[多项选择]现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（）
A. 福利人事阶段
B. 人事管理阶段
C. 人才管理阶段
D. 人力资源管理阶段
E. 人本管理阶段
[简答题]什么是人力资源管理，如何理解人力资源管理
[多项选择]关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是( )。
A. 人事管理产生于20世纪初期
B. 人力资源管理认为劳动者被动适应生产
C. 人事管理职能具有较强的系统性、战略性
D. 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本
E. 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
[单项选择]人力资源管理形成阶段是人力资源管理发展过程中的( )阶段。
A. 第一
B. 第二
C. 第四
D. 第五
[多项选择]与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理价段的持点是( )。
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主;
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
[判断题]人力资源管理与人事管理两者是完全一样的，只不过换了一下名称而已。
[多项选择]战略性人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为（）。
A. 所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B. 人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C. 人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D. 各部门的管理者都归人力资源部门直接管理
E. 人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
[多项选择]现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在（ ）
A. 管理视角不同
B. 工作的性质不同
C. 管理的重点不同
D. 对管理人员的要求不同
E. 管理的时间不同
