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发布时间:2024-02-03 20:05:36

[简答题]K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才的必要途径。l8年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品,上万个就业机会,还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起,公司就根据未来发展和运营的需要,为他们量身定制了培训与发展计划,而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如,新进公司的每个餐厅服务员,都会有一个平均200小时的“新员工培训计划”:餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册,还要接受公司的高级知识技能培训,并会被送往国外考察进修,接受新观念以开拓思路;由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员,公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动,如每年的“餐厅经理年会”、“餐厅经理擂台赛”等,使餐厅经理们既有机会交流学习,同时也具有昂扬积极向上的风貌。从最基本的人际关系管理技巧,到岗位基础技能培训、分区管理技巧乃至高级知识技能培训,该公司设计的每项课程都具有很强的针对性,从而起到事半功倍的作用。   餐厅是K(中国)公司的基本业务单位,因此针对餐厅管理人员的“教育培训系统”是该公司人力资源培训战略的重要环节,这套系统被某些业内人士称为“制造核心竞争力的永动车”,l996年,公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地——教育发展中心,每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程。使他们从一个丝毫不了解餐饮行业,不了解餐厅管理的外行人,发展到餐厅经理中的精英,在这个过程中,企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没。   请您结合本案例,回答以下问题: K(中国)公司的员工培训开发系统具有哪些特点

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[简答题]K(中国)公司深刻地认识到:先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现,人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来,该公司已经累计培训员工20万人次,基本培训资金投入超过2.4亿元,作为世界最大的餐饮连锁企业,该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品,上万个就业机会,还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统,从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起,公司就根据未来发展和运营的需要,为他们量身定制了培训与发展计划上,而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如,新进公司的每个餐厅服务员,都会有一个平均200小时的“新员工培训计划”;餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册,还要接受公司的高级知识技能培训,并会被送往国外考察进修,接受新观念以开拓思路;由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员,公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动,如每年的“餐厅经理年会”、“餐厅经理擂台赛”等,使餐厅经理们既有机会交流学习,同时也具有昂扬积极向上的风貌。从最基本的人际关系管理技巧,到岗位职责技能培训、分区管理技巧乃至高级知识技能培训,该公司设计的每项课程都具有很强的针对性,从而起到事半功倍的作用。 餐厅是K(中国)公司的基本业务单位,因此针对餐厅管理人员的“教育培训系统”是该公司人力资源培训战略的重要五一节,这套系统被某些业内人士称为“制造核心竞争力的永东车”。1996年,公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地—教育发展中心,每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程。是他们从一个丝毫不了解餐饮行业,不了解餐厅管理的外行人,发展到餐厅经理的中的精英,在这个过程中,企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没。 请您结合本案例,回答以下问题。 K中国公司的员工培训开发系统具有哪些特点?(10分
[简答题]

阅读下列说明,回答问题。
[说明]
小李担任了A公司的项目经理。他认识到项目配置管理的重要性,指派小王负责项目的配置管理。公司以前的项目很少采用配置管理,在这方面没有可以借鉴的经验。小王刚到公司上班不到一年,他从网上下载了开源的配置管理软件CVS,进行了认真的准备。项目组成员有12人,小王为每个成员安装了CVS的客户端,但并没有为每位成员仔细讲解CVS的使用规则与方法。项目组制定了一个初步的开发规范,并据此识别了配置项,但在文档的类型与管理的权限方面大家并没有十分在意。小王在项目开发会议上,特别强调了要求大家使用配置管理系统,却没有书写并发布有效的配置管理计划文件。
[问题1]
结合本案例,判断下列选项的正误
(1)在文档计划正式批准后,文档管理者不一定要控制文档计划和它的发布。
(2)文档的评审应由需方组织和实施。
(3)需方同意文档计划意味着同意在计划中定义的用户文档的所有可交付的特征。
(4)软件配置管理的目的是建立和维护整个生存期中软件项目产品的完整性和可追溯性。
(5)在进行配置管理过程中,一定要采用高档的配置管理工具。
[问题2]
请简要叙述本案例在建立配置管理系统方面存在哪些问题。
[问题3]
结合项目实践,给出本项目中在配置管理方面的改进建议。


[简答题]
李宏是国企S公司的人事主管。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,她决定在企业内开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各环节打下一个良好基础。另外,作为国企的人事主管,她此举还有一个最直接的目的,就是想以此淘汰掉一大批不合格的人员;谁不能达到工作说明书的要求,就老老实实地下岗。但这项工作该如何进行呢李宏先是联系了几家人事咨询公司,但几次电话后,她觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的。若自己做,人事部算上李宏只有三个人,而且她们都没有专业学历。请问:
你同意李宏的做法吗

[判断题]公司债券管理机构为中国证券监督管理委员会,发债主体为按照《中华人民共和国公司法》设立的公司法人。( )
[单项选择]中国能源结构主要以煤炭为主,而目前中国煤炭发电平均效率只有35%,如果使用更多的先进技术,这一效率有望提高到50%甚至更高。在化石能源占主要比重的今天,提高传统能源效率和发展可再生能源同等重要。而要保证能源的可持续供应,除了以上两点,还有就是要加快智能电网的建设,也就是在整个能源的生产、传输和使用方面实现智能化的管理。
对这段文字理解不正确的是:
A. 中国应该抓紧技术研发与引进,努力提高能源利用效率
B. 中国应该优化能源结构,大力降低化石能源比重,提高可再生能源比重
C. 智能电网的建设也是实现能源可持续供应的一条有效途径
D. 我国的能源利用效率偏低,有很大的提升空间
[判断题]出让基金管理公司股权未满5年的机构,中国证监会不受理其设立基金管理公司或受让基金管理公司股权的申请。( )
[简答题]什么是当代中国的先进文化如何发展先进文化?
[多项选择]根据《中国证券登记结算有限责任公司证券账户管理规则》的规定,中国结算公司对证券账户实施统一管理。下列机构中,可以为投资者开立证券账户的有()。
A. 中国结算公司上海、深圳分公司
B. 中国结算公司委托代理证券账户开户业务的证券公司
C. 商业银行
D. 证券交易所
[单项选择]某组织的管理层认识到有必要进行重大变革。以下哪项因素是管理层最不可能对其进行改变的
A. 组织人员。
B. 组织结构。
C. 组织环境。
D. 组织技术。
[多项选择]根据《中国证券登记结算有限责任公司证券账户管理规则》的规定,中国结算公司对证券账户实施统一管理,为投资者开立证券账户的机构有()。
A. 中国结算公司上海、深圳分公司
B. 中国结算公司委托的代理证券账户开户业务的证券公司
C. 商业银行和证券交易所
D. 中国结算公司境外B股结算会员
[单项选择]根据《中国证券登记结算有限责任公司证券账户管理规则》(简称《证券账户管理规则》)的规定,中国结算公司对证券账户实施( )管理,中国结算公司上海、深圳分公司及中国结算公司委托的开户代理机构为投资者开立证券账户。
A. 统一
B. 分散
C. 单一
D. 综合

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