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[多项选择]基金销售机构应建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度，具体包括( )。
A. 完善销售人员招聘程序
B. 建立科学合理的销售绩效评价体系
C. 建立健全基金销售人员管理档案
D. 建立员工培训制度
[简答题]分析人力资源管理制度体系的特点和构成方法。
[单项选择]( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则
[简答题]企业为了实现自己的发展战略目标，提高人力资源的竞争优势，需要不断充实和完善企业的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是各种管理制度中的重点和核心。
根据您所在单位的具体情况，制定一项《员工入职培训制度》。
[单项选择]在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源管理制度变革的( )。
A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素
[多项选择]在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括（）。
A. 安全规范
B. 服务规范
C. 业务规范
D. 操作规范
E. 技术规范
[单项选择]以下关于企业人力资源管理制度规划的表述，不正确的是( )。
A. 必须与企业集体合同的精神一致
B. 保持企业人力资源制度规划的动态性
C. 与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D. 必须在国家劳动法律、法规的大框架内进行
[简答题]企业为了不断提高自己的核心竞争力，需要构建一套系统完善的人力资源管理制度，而员工技能培训与开发是重中之重。
请根据您所在单位的性质和特点。为企业起草一项《员工培训服务制度》。
[判断题]如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）
[简答题]简述制定企业各类人员规划的基本程序。
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