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[简答题]按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法，主要有( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 短文法
D. 劳动定额法
E. 直接指标法
[多项选择]结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 劳动定额法
D. 成绩记录法
E. 合成考评法
[多项选择]下列属于结果导向型的绩效考评方法的是( )。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 短文法
D. 劳动定额法
E. 成绩记录法
[多项选择]绩效考评在行为导向型中的主观考评方法包括( )。
A. 排列法
B. 选择排列法
C. 成对比较法
D. 结构式叙述法
E. 强制分布法
[单项选择]结果导向型的绩效考评方法的基础是______。
A. 实际产出B．计划产出
B. 工作成效D．劳动成果
[单项选择]( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A. 品质
B. 特征
C. 行为
D. 结果
[单项选择]投射测验法属于( )
A. 智力测试
B. 能力测试
C. 人格测试
D. 兴趣测试
[单项选择]管理心理学的基本研究方法主要包括观察法、经验总结法、测验法、个案法和（）。
A. 数理分析法
B. 逻辑判断法
C. 经济分析法
D. 实验法
[单项选择]任务导向型领导：是把重点放在完成组织绩效的的领导行为，即把任务规定的很明确、组织得条理分明、任务委派得职责分明，并使用职权与奖惩去监督和促使绩效目标的实现。
下列属于任务导向型领导的是：
A. 某高校中层林某在负责组建新系时，挑选了自己的老同学小王，在他看来，虽然小王能力有限，但为人踏实，容易和别的同志搞好团结。
B. 某公司领导一贯要求职工要有吃苦精神，为了完成工作任务，经常安排职工加班。
C. 某领导很关心自己的下属，经常帮足他们解决工作和生活上的困难。
D. 某领导给下属布置工作任务后完成时再验收，平常从不过问下属怎样完成任务和完成了多少。
[多项选择]海上保险的标的主要有（）。
A. 船舶
B. 货物
C. 运费
D. 承运人的法律责任
E. 承运人的合同责任
[多项选择]关键绩效指标明确了部门的主要责任，并以此为基础，明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标( )
A. 销售额、利润、设备正常运行时间
B. 百元人工成本创造的收入
C. 用户欠费率
D. 及时性、上市时间
E. 故障率、独特性、信息命令接通率
[单项选择]（ ）是关系导向型沟通。
A. 德国
B. 美国
C. 韩国
D. 荷兰
