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[单项选择]第16-25题为套题
世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间，目前已基本成型。通过分析部分国家员工福利制度的发展历史及变迁，总结一般规律及共同特点，将对如何建立和发展我国员工福利制度带来启示。
1948年，正式宣布建立了世界上第一个“福利国家”的是（ ）。
A. 美国
B. 英国
C. 日本
D. 德国
[单项选择]第7-9题为套题：
1994年世界银行发表题为《防止老龀危机：保护老年人及保进增长的政策》报告，报告中分析了现收现付制的缺点以及基金积累制的优点，并在对各个单一养老保险支柱的基础上，提出了养老保险的三支柱模式。1993年国际劳工组织在《社会保险与社会保护》报告中提出了同样基于三个支柱的养老保险制度模式。
世界银行认为，基金积累模式具有的特点包括( )。
①有利于抵御人口老龄化所带来的危机 ②待遇与收入挂钩，减少劳动力市场扭曲
③有利于增加国民的长期储蓄 ④防止提前退休，延长退休年龄
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①②④
D. ①③④
[单项选择]第30—33 题为套题：
某企业为其员工投保了团体意外伤害保险和团体人寿保险。在保单存续期间，该企业的员工A 在正常工作期间心脏病突发猝死，员工B 休假期间在外旅游遭遇车祸导致轻度残疾，员工C 因挪用巨额公款被发现而自杀身亡。该企业团体人寿保险的保险人应对（ ）承担给付保险金责任。
A. 员工A
B. 员工B
C. 员工C
D. 员工A 和员工B
[单项选择]第63—69 题为套题：
甲公司是一家纺织公司，员工以年轻女工为主，总数为1500 人。该公司申请投保团体寿险、团体健康保险和团体意外伤害保险，其中员工配偶、子女参保比例为56%。
乙公司是一家通信设备研发公司，员工以男性为主，员工总数800 人。该公司申请投保团体寿险、团体健康保险，其中员工配偶、子女的参保比例为78%。这些团险由公司完全负担保费。
丙公司是一家电脑软件公司，员工总数50 人，投保团体健康保险。甲公司由雇主与雇员共同分摊保费。目前，在团体保险中，将雇主负担保费的最低比例标准确定为（ ）仍比较普遍。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 80%
