[简答题]

案例一：
联想——文化致胜 联想集团成立于 1984 年，由中科院计算所投资 20 万元人民币、11 名科技人员创办，到今天已 经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。2002 年财政营业额达到 202 亿港币，拥 有员工 12000 余人，于 1994 年在香港上市。 2002 年内，联想电脑的市场份额达 27．3％(数据来源：IDC)，从 1996 年以来连续 7 年位居国内 市场销量第一，至 2003 年 3 月底，联想集团已连续 12 个季度获得亚太市场（除日本外）第一（数据 来源：IDC）。2002 年第二季度，联想台式电脑销量首次进入全球前五，其中消费电脑世界排名第三。 联想文化建设经历了三阶段。每个阶段都有不同的特性。 创业期，面对的是关系到生存的竞争压力，充满了创业的决心，克服一切困难的精神。那时常说的是“要把 5％的可能变成 100％的现实”。这是在当时的环境下所表现出来的创业文化。1988 年，国家全国科技进步奖初评结果联想汉卡只得到二等奖。他们不满足这个结果，认为自己的产品 在国民经济的应用中具有重大意义，认为评委们或许还不了解联想汉卡。于是成立了一个专门工作 小组，组长由 25 岁的郭为担任。他们带着产品、全部技术资料，挨家挨户为评委讲解演示，精诚所 至，金石为开，在复议中获得了国家科技进步一等奖。 进入起步期，长远持久发展目标摆在面前的时候，联想企业文化走向了规则导向。向规则要 “精准和效率”，希望人人都能够“严格、认真、主动、高效”，把很多事情都放到一个个流程、 制度里去规范它。他们讲“做事三原则”：1.如果有规定，坚决按规定办；2.如果规定有不合理处， 先按规定办并及时提出修改建议；3.如果没有规定，请示的同时制定或建议制定相应规定。讲“围 着规则转”，员工的行为需要规范，业务怎么开展需要规范，企业怎么管理也需要规范，联想文化 进入了“严格”文化时期。比如用“人模子”来统一新员工的价值观，比如把总经理室的沟通演变 成固定的“早餐会”。 当联想发展得越来越大，部门也越来越多的时候，发现单

[简答题]

案例一：
联想——文化致胜 联想集团成立于 1984 年，由中科院计算所投资 20 万元人民币、11 名科技人员创办，到今天已 经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。2002 年财政营业额达到 202 亿港币，拥 有员工 12000 余人，于 1994 年在香港上市。 2002 年内，联想电脑的市场份额达 27．3％(数据来源：IDC)，从 1996 年以来连续 7 年位居国内 市场销量第一，至 2003 年 3 月底，联想集团已连续 12 个季度获得亚太市场（除日本外）第一（数据 来源：IDC）。2002 年第二季度，联想台式电脑销量首次进入全球前五，其中消费电脑世界排名第三。 联想文化建设经历了三阶段。每个阶段都有不同的特性。 创业期，面对的是关系到生存的竞争压力，充满了创业的决心，克服一切困难的精神。那时常说的是“要把 5％的可能变成 100％的现实”。这是在当时的环境下所表现出来的创业文化。1988 年，国家全国科技进步奖初评结果联想汉卡只得到二等奖。他们不满足这个结果，认为自己的产品 在国民经济的应用中具有重大意义，认为评委们或许还不了解联想汉卡。于是成立了一个专门工作 小组，组长由 25 岁的郭为担任。他们带着产品、全部技术资料，挨家挨户为评委讲解演示，精诚所 至，金石为开，在复议中获得了国家科技进步一等奖。 进入起步期，长远持久发展目标摆在面前的时候，联想企业文化走向了规则导向。向规则要 “精准和效率”，希望人人都能够“严格、认真、主动、高效”，把很多事情都放到一个个流程、 制度里去规范它。他们讲“做事三原则”：1.如果有规定，坚决按规定办；2.如果规定有不合理处， 先按规定办并及时提出修改建议；3.如果没有规定，请示的同时制定或建议制定相应规定。讲“围 着规则转”，员工的行为需要规范，业务怎么开展需要规范，企业怎么管理也需要规范，联想文化 进入了“严格”文化时期。比如用“人模子”来统一新员工的价值观，比如把总经理室的沟通演变 成固定的“早餐会”。 当联想发展得越来越大，部门也越来越多的时候，发现单

[简答题]案例一

[名词解释]联想

[简答题]通过宣传产品的文化内涵，引发消费者的文化联想，拉近产品与消费者的距离，这种定位策略就是文化象征定位。请举例说明如何应用这一策略进行产品的广告定位。

[简答题]【案例一】 一般情况：陈某，男性，60岁，初中文化，已婚，退休工人。 主诉：进行性记忆和生活自理能力下降2年。 现病史：两年前患者无明显诱因渐起记忆减退，初时表现为记不住客人的名字，常忘记刚做过的事和刚讲过的话，刚刚收拾好的东西转眼就忘记放在哪里了，常在家里到处找东西，家人以为是年老所致，未予特殊处理。随着时间的推移，患者的记忆减退日渐严重，经常重复购买相同的东西，吃完饭后不久又称没有吃东西，有时一天能进食十几次。同时患者的生活自理能力下降，原来会做的饭菜不会做了，常一个人呆坐，不知冷热，夏天穿几件衣服，冬天不知加衣，看完电视也无法讲出所看的内容。近半年患者的病情进一步加重，渐出现不认识家人，也不认识镜中的自己，常对着镜中的自己大骂，甚至砸坏镜子。家人也不敢让患者独自外出，担心患者会迷路走失。 既往史、个人史无特殊，家族史阴性。 体格检查：体温36.7℃，脉搏85次/分，呼吸18次/分，血压130/80 mmHg。神经系统检查未见异常。 精神检查：多人协助下步入诊室，面容憔悴，衣衫不整，坐不住，对新环境不知所措，看到家人稍安静。表情幼稚，交谈费力，理解判断能力差，经常答非所问，100连减7测验只能进行一次。 辅助检查：血、尿常规化验：结果正常；生化全套：正常范围；头颅MRI：脑萎缩；ECG://未见明显异常；EEG://广泛中度异常；TCD://未见明显异常。 请回答以下问题： 该患者应诊断为什么？并简述诊断依据。

[简答题]【案例一】 一般情况：患者，姚某某，男性，30岁，已婚，公司职员，大专文化。 主诉：发作性心慌、气急、恐惧2个月。 现病史：2个多月前，患者的表姐夫突发心脏病死亡，当时刚好当地新闻媒体报道了一位30多岁的青年教师在晚间突发心肌梗死死亡的消息。数天后，患者突然感紧张、害怕、心慌，自己搭脉搏达每分钟100次以上，持续约10分钟左右即消失。第二天患者到医院就诊，查心电图示：T波轻度改变。接诊医生告知患者，其心脏没有问题，心电图提示的T波改变也并不严重，只需要稍微对症处理一下就可以了，患者当时表示理解接受。 一个月前，患者从上海回家，在汽车上又突然莫名其妙地恐惧、紧张，同时感心慌、胸闷、呼吸困难，感到“自己快要死了”。当时立刻在上海某医院急诊，查心电图示：窦性心动过速；T波轻度改变。给予对症处理后症状缓解。但其后患者又出现了多次类似发作，每次发作时均伴有心慌、心跳加快，每分钟达140～180次，呼吸急促，发作持续30～40分钟后缓解。在缓解期患者仍然表现忧虑发愁，害怕独处，工作时注意力不能集中，虽能坚持工作，但自感工作效率明显下降。夜眠差，主要表现为入睡困难。患者自感苦恼，故到当地心身医学科住院治疗。 既往史：患者平素身体健康，无伤寒、肝炎等传染病史，无手术外伤史，无药物食物过敏史，无输血史，免疫接种史不详。 个人史：生于母第1胎，母孕期正常，婴幼儿期发育良好，童年无不良遭遇。7岁上学，读书成绩可，人际关系可。25岁结婚，夫妻感情一般。育有一女，现年4岁，与患者关系好。患者无特殊兴趣爱好，不嗜烟酒。个性特征：温和、少语。 家族史：两系三代否认有精神异常史。 体格检查：T：36.5℃，BP：120/70 mmHg，神清，颈软，心、肺听诊（-），腹平软，肝脾肋下未触及。神经系统粗查未发现明显异常。 辅助检查：胸片：未见明显异常；ECG://窦性心律，T波改变；EEG://正常范围脑电图；血常规：正常；尿常规：正常；肝肾功能：正常。 心理量表测评：汉密尔顿焦虑量表（HAMA）总分：22分。 请回答以下问题： 试述该患者的诊断及诊断依据，还应与哪些疾病相鉴别？

[判断题]计算凭证是对正在进行或已经完成的经济业务进行计算所编制的原始凭证，如“产品成本计算单”等（）