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[判断题]技术性差错指由于工作人员违反操作规程和劳动纪律，工作不负责任导致的差错。（）
[单项选择]技术性差错指在遵守制度的前提下，由于业务繁忙、工作强度大，工作人员在操作过程中因口误、眼误、手误等技术性原因造成的差错。
下列属于技术性差错的是( )。
A. 某企业主管暗示会计在做本企业账时对存货成本采用高留低转的记账方式，会计心领神会，不久就完成了此项工作
B. 某杂志社规定：一篇稿件在写作结束和编辑完成之后，必须再通读、审读一至三遍，但还是由于有的作者或编者政治素养不高、学识水平有限而影响了整体质量
C. 国际羽联通过网络对某国羽毛球公开赛进行了抽签，但几天后国际羽联突然告诉该国羽协，称原抽签结果有问题，把种子选手排位搞错了
D. 2008年后，部分跨国企业由于裁减中国关务人员，在管理上出现真空：今年面对海关可能的核查，部分企业甚至放弃自查和应对准备，以破罐破摔的态度放弃改善的机会
[单项选择]劳动者因违反劳动纪律被企业解除劳动合同的，企业要不要支付劳动者补偿金？
A. 要
B. 不要
[多项选择]凡在行车工作中，因违反规章制度、违反劳动纪律或技术设备不良及其他原因，造成人员伤亡、设备损坏，影响行车及危及行车安全的，均构成行车事故，行车事故分为______。
A. 列车事故
B. 货运事故
C. 客运事故
D. 调车事故
E. 路外伤亡事故
[单项选择]凡在行车工作中，因违反规章制度、违反劳动纪律、或技术设备不良及其他原因，造成人员伤亡、设备损坏，影响行车及危及行车安全的，均构成( )
A. 客运事故
B. 货运事故
C. 行车事故
D. 路外伤亡事故
[单项选择]在未违反用人单位规章制度和劳动纪律的前提下，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位能否与之解除劳动合同？
A. 能
B. 不能
[判断题]劳动合同的必备条款包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。( )
[判断题]民警违反“五条禁令”的，所在单位直接领导、主要领导不负责任。( )
[多项选择]劳动纪律的内容包括（ ）。
A. 作息时间
B. 考勤办法
C. 考核制度
D. 劳动任务
E. 薪酬结构
[判断题]《海牙规则》规定，过失责任造成的货物损失承运人可以不负责任。但由于承运人的实际过失或者知情所引起的除外。( )
[多项选择]
以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（）
A. 制定劳动规章制度属于企业的自主权
B. 劳动纪律是劳动合同的必备内容
C. 劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D. 在劳动关系消灭后，劳动纪律的效力也随之消失
E. 劳动纪律不能违法有关的法律规定
[判断题]活动物在航空运输过程中，由于自然原因而发生的病、伤或死亡，承送人不负责任。
