更多"某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。
"的相关试题:
[单项选择]某一团体有12个人，如果采用成对比较法对每个人的绩效进行比较，共需比较( )
A. 12次
B. 132次
C. 66次
D. 72次
[简答题]某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。
请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。
[单项选择]绩效考评方法中的成对比较法适用于( )
A. 任何团体
B. 人数较多的团体
C. 人数较少的团体
D. 难以评价优劣的团体
[判断题]根据研究问题的不同，教学研究的方法常采用观察法、调查法、实验法、追因法、经验总结法、比较法和文献法等。（）
[多项选择]城镇土地定级中应用因素成对比较法确定权重的前提是( )。
A. 因素间的明显差异性
B. 因素间的可成对比较性
C. 因素间互补性
D. 因素比较的可转移性
[多项选择]运用比较分析法进行农业生产经济效果评价时，一般根据评价对象和要求分别采用（ ）比较法进行比较分析和评价。
A. 平行
B. 分组
C. 配对
D. 动态
E. 横向
[判断题]从会计的稳健性要求出发，企业在采用成本与可变现净值孰低法对存货计价时，相对于单项比较法，总额比较法更为稳健。( )
[单项选择]在商务谈判的收局阶段，当表达成交意图时，可以采用结果比较法，（）属于结果比较法。
A. 向对方提供两种或两种以上不同的选择，引导对方
B. 以强硬的措辞击垮对方的心理防线，使其最终签约
C. 消除对方的障碍，使对方在己方的暗示下及时签约
D. 向对方分析签约与不签约的利弊得失，强调现在达成协议对其更有利
[单项选择]在工商谈判的收局阶段，当表达成交意图时，可以采用结果比较法，( )属于结果比较法。
A. 向对方提供两种或两种以上不同的选择，引导对方
B. 向对方分析签约与不签约的利弊得失，强调现在达成协议对其更有利
C. 消除对方的心理障碍，针对对方犹豫的原因给予必要的解说
D. 向对方暗示现在签约的种种好处
[判断题]在比较法中，可采用长期趋势法对可比实例价格进行交易日期修正。 ( )
[单项选择]实际进度与计划进度的比较方法中，采用( )比较法，可以形象、直观地反映实际进度与计划进度的比较情况。
A. 横道图
B. 香蕉曲线
C. 前锋线
D. 列表
[判断题]比较法中，采用间接比较得出房地产状况修正系数为0.951，其依据是可比实例的房地产状况优于标准房地产状况得102分，估价对象的房地产状况劣于标准房地产状况得97分。 ( )
[单项选择]在工商谈判的收局阶段，为促成成交，可以采用结果比较法。下列做法中，属于结果比较法的是( )。
A. 向对方提供两种或两种以上不同的选择，引导对方签约
B. 以强硬的措辞击垮对方的心理防线，使其最终签约
C. 消除对方的障碍，使对方在己方的暗示下及时签约
D. 向对方分析签约与不签约的利弊得失，强调现在达成协议对其更为有利
[单项选择]运用市场比较法评估土地租金时，一般应采用( )进行比较分析。
A. 每月支付的租金
B. 每月支付的租金及物业管理费
C. 实质租金
D. 支付租金和押金
[多项选择]用比较法进行施工成本分析时，通常采用的比较形式有( )。
A. 本期实际指标与上期实际指标对比
B. 将实际指标与目标指标对比
C. 本期实际指标与拟完成指标对比
D. 与本行业平均水平对比
E. 与本行业先进水平对比
