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[多项选择]根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法。
A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变绩效评价标准
D. 改变参照对象
[单项选择]期望理论的提出者是著名心理学家（）
A. 马斯洛
B. 麦克里兰
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯
[多项选择]下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。
A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键
B. 期望值的高低是激励是否有效的关键
C. 工具的估计值是激励是否有效的关键
D. 应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E. 期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机
[单项选择]在期望理论中，人们是否努力工作的判断标准不包括（）。
A. 判断自己良好的工作绩效能否带来组织的奖励
B. 判断自己的努力是否能导致良好的业绩和评价
C. 判断自己的努力能否带来更高更合理的效益
D. 判断组织的奖励是否符合个人的需要
[简答题]根据弗鲁姆的期望理论，效价是指人们为达到设置的目标而努力的程度。
[单项选择]在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是( )。
A. 效价
B. 期望
C. 工具
D. 动机
[判断题]根据弗鲁姆的期望理论，效价是指人民为达到设置的目标而努力的程度。（）
[多项选择]期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述( )几种联系的判断中。
A. 努力与绩效
B. 努力与绩效获奖估计
C. 绩效与获奖估计
D. 获奖估计与个人目标
E. 绩效与个人目标
[多项选择]根据弗罗姆的期望理论，A为了实现儿时的理想，强烈要求去突尼斯销售分公司，说明( )。
A. 期望高
B. 效价低
C. 期望低
D. 效价高
[单项选择]根据阿特金森的期望一价值理论，期望和价值之间具有的关系是( )
A. 正相关关系
B. 负相关关系
C. 互补关系
D. 没有关系
[多项选择]根据弗罗姆的期望理论，B开始强烈要求去突尼斯销售分公司，后来又担心竞争不过A而自动退出，这一现象说明了( )。
A. 效价高，期望高
B. 效价低，期望高
C. 效价高，期望低
D. 效价低，期望低
[单项选择]弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）。
A. 奖励与他人需要的关系
B. 奖励与社会需要的关系
C. 奖励与组织需要的关系
D. 奖励与个人需要的关系
[判断题]费鲁姆的期望理论辩证的提出了在进行激励时要处理好三方面关系，即：努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系。（ ）
[判断题]基本期望类似于双因素理论中的激励因素，潜在期望类似于保健因素。( )
[简答题]应用亚当斯（J.S.Adams）的公平理论，分别从“横向比较”（将自己与别人进行比较）和“纵向比较”（将自己目前状况与过去状况进行比较）论述报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
