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[判断题]
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
[判断题]人力资源是第一宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心
[判断题]人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源的（）的过程。
A. 获取
B. 保持和激励
C. 整合
D. 控制与调整
E. 培训与开发
[多项选择]现代人力资源管理的管理职能( )。
A. 向企业社会性职能方向发展
B. 由强调效率向强调公平转变
C. 逐渐切入企业的生产经营活动
D. 同对具备战略性的职能和经营性职能
E. 关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
[多项选择]人力资源开发能力在现代人力资源管理开发理念中的体现包括( )。
A. 将项目建设视为每个成员增加自身价值的机会
B. 保持相关人的满意度，避免发生意外
C. 经常就自我发展的重要性与团队成员进行交流
D. 应与团队成员保持良好、融洽的关系
E. 鼓励成员积极进取和创新，并承担责任
[简答题]简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
[简答题]现代企业在加强管理的同时，更注重对人力资源管理活动进行经济分析，请您说明企 业人力资源管理成本的种类及其基本涵义。
[判断题]到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
[多项选择]( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
[单项选择]从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
A. 静态管理
B. 动态管理
C. 权变管理
D. 权威管理
[简答题]简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
[简答题]简述现代人力资源管理中的人才商品化理念。
[多项选择]现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。
A. 工作岗位研究
B. KPI 技术
C. 关键事件访谈
D. BSC 技术
E. 人员素质测评
