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[多项选择]( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
[多项选择]人力资源开发能力在现代人力资源管理开发理念中的体现包括( )。
A. 将项目建设视为每个成员增加自身价值的机会
B. 保持相关人的满意度，避免发生意外
C. 经常就自我发展的重要性与团队成员进行交流
D. 应与团队成员保持良好、融洽的关系
E. 鼓励成员积极进取和创新，并承担责任
[判断题]人力资源是第一宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心
[简答题]简述现代人力资源管理和传统人事管理的区别。
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源( )的过程。
A. 获取和整合
B. 输入与输出
C. 保持和激励
D. 控制与调整
E. 培训与开发
[判断题]人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
[多项选择]现代人力资源管理就是一个人力资源的（）的过程。
A. 获取
B. 保持和激励
C. 整合
D. 控制与调整
E. 培训与开发
[多项选择]现代人力资源管理的管理职能( )。
A. 向企业社会性职能方向发展
B. 由强调效率向强调公平转变
C. 逐渐切入企业的生产经营活动
D. 同对具备战略性的职能和经营性职能
E. 关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势
[单项选择]人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。
A. 竞争优势思想
B. 人本管理思想
C. 企业核心能力思想
D. 构建员工素质模型
[多项选择]现代人力资源管理经历了从传统人事管理向战略人力资源管理转变的过程，经历的阶段有（）
A. 福利人事阶段
B. 人事管理阶段
C. 人才管理阶段
D. 人力资源管理阶段
E. 人本管理阶段
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[单项选择]在管理技术上，现代人力资源管理（）。
A. 照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
[单项选择]现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。
A. 笔试
B. 面试
C. 情境模拟
D. 公文筐测试
