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[单项选择]以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
A. 人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
B. 人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
C. 人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
D. 人力资源开发是人力资源管理的重要内容
[多项选择]人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。
A. 制定薪酬体系
B. 办理员工保险
C. 提出用人需求
D. 平衡并制定整个公司的培训计划
E. 具体实施企业文化建设方案
[多项选择]人力资源开发能力在现代人力资源管理开发理念中的体现包括( )。
A. 将项目建设视为每个成员增加自身价值的机会
B. 保持相关人的满意度，避免发生意外
C. 经常就自我发展的重要性与团队成员进行交流
D. 应与团队成员保持良好、融洽的关系
E. 鼓励成员积极进取和创新，并承担责任
[单项选择]某软件公司欲开发一个人力资源管理系统，客户在开发初期对系统的功能并不清楚，但明确表示随着人力资源管理制度的逐步完善，需要对软件功能进行不断调整，针对这种情况，采用（）开发模型比较合适。
A. 瀑布式
B. 喷泉
C. 增量
D. 螺旋
[多项选择]项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、开发配置等方面的工作，针对人员心理和行为等方面的管理应采用的办法是( )。
A. 激励
B. 调动主观能动性
C. 合理调配人力资源
D. 评价
E. 培训
[单项选择]人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
A. 组织管理
B. 物质管理
C. 行政管理
D. 技术管理
[多项选择]( )符合现代人力资源管理哲学思想。
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
[单项选择]通常，人力资源管理诊断活动的进行遵循的程序为______。
A. 诊断的申请(企方)→情况的收集→情报分析→问题提出分析→编制诊断报告书→实施(企方)
B. 情况的收集→诊断的申请(企方)→情报分析→问题提出分析→实施(企方)→编制诊断报告书
C. 编制诊断报告书→情况的收集→情报分析→实施(企方)→问题提出分析→诊断的申请(企方)
D. 编制诊断报告书→问题提出分析→情报分析→情况的收集→诊断的申请(企方)→实施(企方)
[多项选择]建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。
A. 人力资源的开发和培训
B. 绩效改善
C. 人员配合
D. 团队建设活动
E. 一般的人力资源管理方法
[单项选择]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调 (51) 。
A. 有效性与效率
B. 团队建设与灵活性
C. 协作性与沟通性
D. 采用科学的方法
[单项选择]项目人力资源管理比一般人力资源管理更强调 (48) 。
A. 有效性与效率
B. 团队建设与灵活性
C. 协作性与沟通性
D. 采用科学的方法
[单项选择]人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本
身的绩效，最终实现其目标。
A. 工作核心
B. 根本任务
C. 基本任务
D. 根本作用
