[简答题]甲公司目前处于快速发展的通信行业，公司为了选择和制定未来3～5年的成长战略，决定对行业内的企业竞争程度进行分析，并对竞争后果作出合理估计。
要求：分析有哪些因素影响竞争程度，它们是如何影响企业间竞争的。

更多"甲公司目前处于快速发展的通信行业，公司为了选择和制定未来3～5年的成长"的相关试题:

[简答题]甲公司目前主营A产品，A产品所在行业竞争者众多，占有市场份额最高的企业的市场份额为18%，且行业内主要企业的份额比率均在1.7以内。甲公司同两个主要竞争对手乙公司和丙公司的竞争态势矩阵如表1－2所示。
表1－2 竞争夺势矩阵

序号

关键竞争因素/强势指标

权重

得分

甲公司

乙公司

丙公司

生产规模

0.20

查看答案

[简答题]甲公司目前主营产品为A，A产品所在行业竞争者众多，占有市场份额最高的企业的市场份额为18%，且行业内主要企业的份额比率均在1.7以内。甲公司同两个主要竞争对手乙公司和丙公司的竞争态势矩阵如表4-4所列。
表4-4 竞争态势矩阵

查看答案

[单项选择]目前发展最为迅速的移动通信系统是（）移动通信系统。
A. 板式
B. 盘状
C. 蜂窝状
D. 筒形

查看答案

[多项选择]（三）某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猪头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是( )。
A. 核实证明材料与背景材料
B. 面试
C. 选拔测试
D. 录用决策

查看答案

[单项选择]目前，我国城镇化发展处于( )阶段。
A. 启动
B. 波动发展
C. 快速发展
D. 缓慢发展

查看答案

[简答题]某公司是一家高科技企业，其开发和生产的某种产品市场前景很好。公司目前正处于快速成长阶段，急需资金支持，准备再定向发行债券。该公司目前已经采取的筹资方案是，定向向若干战略投资者发行价值2000万元、利率为10%的抵押公司债券。债券投资人出于保持或增加其索偿权安全性的愿望，经与该公司协商后双方共同在债务契约中写入若干保护性条款，其中规定允许公司只有在同时满足下列保护性条款的前提下才能发行其他公司债券：
(1)税前利息保障倍数大于5。
(2)发行债券所形成的资产的30%用于增加被抵押资产，抵押资产的净折余价值保持在抵押债券价值的3倍以上。
(3)产权比率不高于0.5。
从公司目前财务报表得知，该公司现在税后净收益1200万元，预计未来仍然可以保持这一收益水平，目前所有者权益为6000万元，企业总资产15000万中已被用于抵押的资产折余价值为9000万元。公司所得税税率为25%。
要求分析：
在抵押债券契约中规定的三种条件下，ABC公司可分别再发行多少利率为6%的债券

查看答案

[填空题]目前，中国第三方物流业尚处于发展（）期。

查看答案

[填空题]目前常用的高级通信机制有消息缓冲通信、管道通信和______。

查看答案

我来回答:

提交