[简答题] 胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公司安排胡某外出培训2个月，双方同时签订培训协议，约定培训后胡某须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同，公司则要求胡某赔偿培训费，双方发生争执，公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉，要求胡某按培训协议返还培训费损失，胡某则提起反诉，要求公司支付克扣的工资。
公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，公司理应不予支持，胡某应承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定，员工经过培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。所以不发胡某5月份工资是事出有因的。
胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的。且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止，公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护，5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发。且享受公休假后，劳动合同到了终止期，培训协议也是无效的。
通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。
请回答以下问题： 在劳动合同为期2年的情况下，能否享受第二次带薪年休假待遇

[简答题] 胡某于2000年6月12日进入某建材公司工作，双方约定合同期2年。2001年7月，公司安排胡某外出培训2个月，双方同时签订培训协议，约定培训后胡某须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。2002年5月8日胡某按合同约定提前1个月告知公司到期不再续签劳动合同，公司则要求胡某赔偿培训费，双方发生争执，公司没有发放胡某5月份工资。胡某为此以第二次公休假(即带薪年休假)和扣发工资的双重理由不再上班。公司在劳动合同即将到期的情况下提起申诉，要求胡某按培训协议返还培训费损失，胡某则提起反诉，要求公司支付克扣的工资。
公司认为，按企业的规章制度，公休假需填报请假单，并经主管批准，方可休假。胡某在未办理任何手续的情况下，擅自安排休假是违规行为，公司理应不予支持，胡某应承担违规责任。胡某不愿意续签劳动合同，就不能在2年期的劳动合同期内享受两次公休假。另外，培训协议是双方自愿签订的，按此协议规定，员工经过培训后须为公司服务5年，不满5年的应按已履行协议年限逐年递减赔偿金。所以不发胡某5月份工资是事出有因的。
胡某认为，在公休假前曾向主管口头提出被允准后才休假的。且以前公休假也是这样办理的，应该无过错。再说，劳动合同即将到期，按本人公休假时间安排正好到合同期终止，公休假是国家规定的，理应享受，个人的合法权利应该得到保护，5月份工资是本人劳动所得，享受公休假工资也是合法的，公司均无理由拖欠不发。且享受公休假后，劳动合同到了终止期，培训协议也是无效的。
通过审理，仲裁委根据胡某的实际履行期和培训协议约定服务期限，作出了胡某返还公司培训费和公司支付胡某5月份工资的裁决。
请回答以下问题： 在劳动合同即将到期的情况下，双方曾经签订过的培训协议中约定的赔偿条款是否有效

[单项选择]某外国人2000年2月12日来华工作，2001年2月15日回国，2001年3月2日返回中国，2001年11月15日至2001年11月30日期间，因工作需要去了日本，2001年12月1日返回中国，后于2002年11月20日离华回国，则该纳税人( )。
A. 2001年度为我国居民纳税人，2002年度为我国非居民纳税人
B. 2000年度为我国居民纳税人，2001年度为我国非居民纳税人
C. 2001年度和2002年度均为我国非居民纳税人
D. 2000年度和2001年度均为我国居民纳税人

[多项选择]钱某与胡某婚后生有子女甲和乙，后钱某与胡某离婚，甲、乙归胡某抚养。胡某与吴某结婚，当时甲已参加工作而乙尚未成年，乙跟随胡某与吴某居住，后胡某与吴某生下一女丙，吴某与前妻生有一子丁。钱某和吴某先后去世，下列哪些说法是正确的？（）
A. 胡某、甲、乙可以继承钱某的遗产
B. 甲和乙可以继承吴某的遗产
C. 胡某和丙可以继承吴某的遗产
D. 乙和丁可以继承吴某的遗产

[单项选择](五) 魏教授在2000年6月开始一本学术专著的写作，该专著于2001年7月定稿，2001年12月由出版社出版．2002年1月进行了版权登记。 请综合分析本案所涉及的法律问题： (2003，87)该学术专著出版后，有许多人主张对该专著也享有著作权。下列说法中正确的是( )。
A. 魏教授的甲同事认为，自己承担了该学术著作的出版组织工作，且为魏教授创造了良好的研究条件，因此自己应当享有部分著作权
B. 乙教师认为，自己帮助魏教授写了其中一章内容，魏教授在该著作的前言中对此已经作出说明，因此自己也应享有著作权
C. 丙教授认为，自己曾与魏教授进行过学术研讨，丙教授的观点魏教授在书中已采纳，因此，自己应当享有部分著作权
D. 魏教授的夫人认为，自己承担了该学术专著大部分的抄写工作，自己应享有部分著作权

[单项选择]该学术专著出版后，有许多人主张对该专著也享有著作权。下列说法中正确的是( )。
A. 魏教授的甲同事认为，自己承担了该学术著作的出版组织工作，且为魏教授创造了良好的研究条件，因此自己应当享有部分著作权
B. 乙教师认为，自己帮助魏教授写了其中一章内容，魏教授在该著作的前言中对此已经作出说明，因此自己也应享有著作权
C. 丙教授认为，自己曾与魏教授进行过学术研讨，丙教授的观点魏教授在书中已采纳，因此，自己应当享有部分著作权
D. 魏教授的夫人认为，自己承担了该学术专著大部分的抄写工作，自己应享有部分著作权

[多项选择]1999年6月，某金矿有限责任公司下岗职工胡某某与他人合伙购买了一部拼装槽车， 1999年7月，胡某某等人与金矿有限责任公司签订合同，由其为该公司承运液体氰化钠。 2000年7月，警方经检查后向金矿公司下发了隐患整改通知书，停办了金矿有限责任公司购运液体氰化钠的有关手续，而该公司供应科原科长杨某某却擅自安排无危险品准运证的胡某某为该公司运氰化钠20余次。
9月中旬，胡某某在杨某某的催促下，又私自雇用无运输危险品资格的邓某某同他一起到某省拉氰化钠。张某某作为某省氰化钠生产公司的销售经理，无视某省警方的整改通知，对胡、邓二人未进行审查，就违规地批准将l0.33t氰化钠发给他们。9月29日，当车行驶到某县境内时，胡某某又将车交给了未经过培训、无危险品运输证的邓某某驾驶，终因超载严重加之操作不当，致槽车翻人丹江支流铁河河道，10余吨的剧毒氰化钠全部泄入河道，引起该流域严重污染，直接威胁到下游几十万人的生命安全，给国家造成经济损失1188多万元。
根据以上情形回答下列问题，1～3题为单选题，只有一个正确的答案，4～7题为多选题，有两个或两个以上的答案。
造成这起事故的间接原因是( )。
A. 胡某某无危险品准运证
B. 运输车辆严重超载
C. 湖北氰化钠生产公司违规将10.33t氰化钠发给胡某某
D. 金矿公司擅自安排胡某某运输氰化钠
E. 驾驶员邓某某没有运输危险品资格