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[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁案件受理后，用人单位和劳动合同履行地所在地发生变化的，当事人应重新提出申请。( )
[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。( )
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由( )组成。
A. 劳动行政部门代表和工会代表
B. 工会代表和企业代表
C. 职工代表和企业代表
D. 劳动行政部门代表、工会代表和职工代表
[判断题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议调解一律采用书面形式。( )
[单项选择]根据2007年《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A. 1年
B. 6个月
C. 60天
D. 2年
[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请仲裁一律提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。( )
[多项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动争议仲裁的裁决描述符合规定的有( )。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成仲裁庭应当及时作出裁决
C. 对裁决持不同意见的仲裁员一律不能在裁决书上签名
D. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议的，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。( )
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以( )时效期限请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
A. 在开庭5日前
B. 在开庭3日前
C. 在受理仲裁申请5日内
D. 在受理仲裁申请3日内
[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生争议的用人单位被责令关闭的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。( )
[多项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列选项中，( )属于造成劳动仲裁时效中断的情形。
A. 出现不可抗力
B. 当事人一方向有关部门请求权利救济
C. 对方当事人同意履行义务
D. 当事人一方向对方当事人主张权利
[多项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁受理的规定，下列选项中，符合规定的有( )。
A. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理
B. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在15日内将仲裁申请书副本送达被申请人
C. 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
D. 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭的哪种做法是错误的？( )
A. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书
B. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
C. 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行
D. 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
[单项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的实效期间为( )，仲裁实效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A. 30日
B. 90日
C. 半年
D. 1年
[单项选择]劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D. 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
[简答题]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）
