更多"《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）"的相关试题:
[简答题]《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
[简答题]简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由( )组成。
A. 劳动行政部门代表和工会代表
B. 工会代表和企业代表
C. 职工代表和企业代表
D. 劳动行政部门代表、工会代表和职工代表
[多项选择]该公司劳动争议调解委员会组成人选，违背了企业劳动争议处理条例中有关企业代表人数不得超过调解委员会成员的( )的规定。
A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5
[判断题]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人申请劳动争议调解一律采用书面形式。( )
[多项选择]企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议。其处理程序是( )。
A. 当事人协商
B. 劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 法院审理
D. 企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
E. 由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
[单项选择]关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。
A. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B. 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
[多项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列关于劳动争议仲裁的裁决描述符合规定的有( )。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请
B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成仲裁庭应当及时作出裁决
C. 对裁决持不同意见的仲裁员一律不能在裁决书上签名
D. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到( )申请调解。
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 当地劳动监察部门
C. 依法设立的基层人民调解组织
D. 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。
A. 劳动合同签订地
B. 劳动者住所地
C. 用人单位所在地
D. 劳动合同履行地
[多项选择]劳动争议调解组织包括( )
A. 企业劳动争议调解委员会
B. 依法设立的基层人民调解组织
C. 在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
D. 在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织
E. 劳动争议仲裁委员会
[单项选择]劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中，错误的是（）。
A. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成
B. 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数
C. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则
D. 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
[多项选择]《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范。
A. 劳动争议协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 设立调解委员会
E. 当事人解决劳动争议
[单项选择]企业劳动争议调解委员会主任( )
A. 只能由职工代表担任
B. 只能由工会成员担任
C. 只能由双方推举的人担任
D. 由工会成员或者双方推举的人员担任
[判断题]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，劳动仲裁的时效期间从劳动合同订立之日起计算。( )
[单项选择]根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )年。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 7
[单项选择]根据2007年《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A. 1年
B. 6个月
C. 60天
D. 2年
[单项选择]劳动争议调解委员会遵循双方当事人( )原则进行调解。
A. 被动
B. 主动
C. 自主
D. 自愿
