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[单项选择]关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。
A. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B. 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
[单项选择]以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A. 调解委员会的调解是独立的程序
B. 企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C. 劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D. 调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
[多项选择]关于劳动争议调解应当遵循的原则，下列说法正确的有( )。
A. 劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解
B. 主要运用国家的法律，运用民主讨论、说服教育的方法调解劳动纠纷
C. 调解劳动纠纷时，在双方认识一致的前提下，应动员自愿协商后达成协议
D. 经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行
E. 调解不成的，当事人在规定的期限内，应向人民法院起诉
[简答题]简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
[简答题]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）
[单项选择]关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是( )。
A. 必须是书面形式
B. 必须是口头形式
C. 可以是口头形式，也可以是书面形式
D. 由调解组织规定
[单项选择]关于劳动争议调解委员会代表选举确定原则，下列陈述不正确的是( )。
A. 企业代表由企业领导层推举
B. 企业职工代表可由全体职工推举产生
C. 职工代表由职工代表大会(或者职工大会)推举产生
D. 调解委员会主任可由工会成员或者双方推举的人员担任
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是
A. 劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立
B. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
C. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面的代表组成
D. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制
[多项选择]根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定，下列哪些说法是错误的？
A. 企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
B. 劳动争议发生后6个月内，企业或者职工任何一方均可依据仲裁协议申请仲裁
C. 劳动争议发生后，当事人只能先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼
D. 劳动争议仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
[多项选择]根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁当事人可以委托代理人参加仲裁活动。关于代理人，下列选项符合规定的有( )。
A. 应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书
B. 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动
C. 无法定代理人的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动
D. 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
[单项选择]关于企业劳动争议处理的方式，下列说法错误的是______。
A. 发生劳动争议，劳动者只可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
B. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解
C. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D. 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼
[单项选择]关于劳动条件，以下说法错误的是
A. 劳动条件的组成，包括生产工艺过程、劳动过程和生产环境三个方面
B. 劳动过程是生产工艺过程中的劳动组织、操作体位和方式以及体力和脑力劳动的比例关系等
C. 改善操作体位和方式可以保护劳动者健康
D. 改革生产工艺过程是改善劳动条件的最重要的环节
E. 生产环境即生产作业环境，是指按生产工艺过程的需要而建立起来的车间内人为环境
[单项选择]下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
A. 劳动争议的当事人是特定的
B. 劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C. 劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D. 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
[简答题]《劳动争议调节仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
[单项选择]关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。
A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
