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[简答题]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）
[简答题]简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。
[多项选择]关于劳动争议处理新的制度设计包括( )。
A. 了劳动争议调解程序 B．实
B. 对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
C. 合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担
D. 缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件
[多项选择]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述不正确的有：
A. 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力
B. 因签订集体合同发生的争议，应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动争议调解程序不是必经程序
D. 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉
[多项选择]劳动争议处理制度中，调解的基本特点包括( )。
A. 民主性
B. (B) 群众性
[简答题]简述团体劳动争议的特点，集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序。
[简答题]什么是集体劳动争议简述集体劳动争议的处理方法。
[单项选择]《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 60
[多项选择]劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括( )。
A. 群众性
B. 自治性
C. 国家性
D. 强制性
E. 非强制性
[多项选择]按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国劳动争议的处理机构有 ( )。
A. 企业劳动争议研究会
B. 企业劳动争议联合会
C. 劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
[多项选择]下列关于劳动争议仲裁制度的表述中，( )是错误的。
A. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
B. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
C. 劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力，故而当事人可以提起诉讼
D. 劳动争议仲裁委员会是行政机构
[多项选择]劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是( )。
A. 申请和受理
B. 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制订协调处理方案，提出解决问题的具体办法
C. 向政府报告情况并提出建议
D. 制作《协调处理协议书》
E. 协调处理
[多项选择]关于劳动争议的处理，招工办法应当对( )进行规定。
A. 劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解
B. 劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 劳动者可以直接向人民法院起诉
D. 集体合同的争议可以由劳动行政部门协调处理
[单项选择]劳动者一方当事人在( )以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A. 10人
B. 20人
C. 30人
D. 50人
[单项选择]根据《企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括( )。
A. 劳动争议调解委员会
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 劳动争议仲裁委员会
