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[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点不包括（）
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]( )不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性
[多项选择]调解委员会调解劳动争议的原则( )。
A. 自愿原则
B. 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
C. 调节过程自愿原则
D. 申请调节自愿原则
E. 履行协议自愿原则
[单项选择]企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。
A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]以下不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是( )。
A. 群众性
B. 自治性
C. 非强制性
D. 仲裁性
[单项选择]以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围与调解效力不同
D. 调解的方式方法不同
[单项选择]在调解委员会调解劳动争议的原则中，不包括( )。
A. 申请调解自愿
B. 调解过程自愿 C．当事人自愿
C. 履行协议自愿
[单项选择]为缓和劳资矛盾，某大型企业设立了劳动争议调解委员会，调解委员会主任由( )担任。
A. 全体职工推举产生
B. 企业负责人
C. 职工代表和企业代表推举的人员担任
D. 企业负责人指定
[单项选择]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括( )。
A. 申请调解自愿
B. 调解过程自愿
C. 退出调解自愿
D. 履行协议自愿
[多项选择]该公司劳动争议调解委员会组成人选，违背了企业劳动争议处理条例中有关企业代表人数不得超过调解委员会成员的( )的规定。
A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5
[判断题]劳动争议调解委员会中，用人单位代表的人数不得超过调解委员会成员总数的 1/3，但调解委员会主任应由用人单位代表担任。 ( )
[多项选择]企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由( )组成。
A. 职工代表
B. 企业代表
C. 企业工会代表
D. 企业党组织代表
[单项选择]劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A. 职工代表
B. 政府代表
C. 工会代表
D. 用人单位代表
[单项选择]根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由( )组成。
A. 劳动行政部门代表和工会代表
B. 工会代表和企业代表
C. 职工代表和企业代表
D. 劳动行政部门代表、工会代表和职工代表
