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[单项选择]根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 用人单位代表
D. 劳动行政部门代表
[单项选择]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[多项选择]调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括( )。
A. 申请调解自愿
B. 接受调解自愿
C. 调解过程自愿
D. 达成协议自愿
E. 履行协议自愿
[单项选择]在调解委员会调解劳动争议的原则中，不包括( )。
A. 申请调解自愿
B. 调解过程自愿 C．当事人自愿
C. 履行协议自愿
[单项选择]根据《劳动法》，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由组成。
A. 家属代表；
B. 用人单位代表，
C. 工会代表；
D. D．职工代表abB．bcdC．a
[单项选择]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。
A. 申请调节自愿
B. 调节过程自愿
C. 退出调节自愿
D. 履行协议自愿
[单项选择]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A. 申请调解自愿
B. 举证自愿原则
C. 调解过程自愿
D. 履行协议自愿
[多项选择]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同
[多项选择]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（）。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围不同
D. 调解的对象不同
E. 调解的效力不同
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点不包括（）
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围与调解效力不同
D. 调解的方式方法不同
[单项选择]( )不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括( )。
A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性
