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[单项选择]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。
A. 申请调节自愿
B. 调节过程自愿
C. 退出调节自愿
D. 履行协议自愿
[多项选择]劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。
A. 申请调解自愿
B. 接受调解自愿
C. 调解过程自愿
D. 达成协议自愿
E. 履行协议自愿
[单项选择]调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A. 申请调解自愿
B. 举证自愿原则
C. 调解过程自愿
D. 履行协议自愿
[单项选择]
根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A. 职工代表
B. 工会代表
C. 用人单位代表
D. 劳动行政部门代表
[多项选择]调解委员会调解劳动争议的原则( )。
A. 自愿原则
B. 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
C. 调节过程自愿原则
D. 申请调节自愿原则
E. 履行协议自愿原则
[单项选择]根据《劳动法》，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由组成。
A. d．职工代表abB．bcdC．acD．abc
[单项选择]劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起( )内结案。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日
[多项选择]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同
[单项选择]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点不包括（）
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
[单项选择]企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（）。
A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性
[多项选择]企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会由( )组成。
A. 职工代表
B. 企业代表
C. 企业工会代表
D. 企业党组织代表
