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[多项选择]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同
[单项选择]以下不属于调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别的是( )。
A. 在劳动争议处理中的地位不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解案件的范围与调解效力不同
D. 调解的方式方法不同
[单项选择]人民法院在立案前委派人民调解委员会调解并达成调解协议，当事人申请司法确认的，应当由以下哪个法院管辖
A. 主持调解的人民调解委员会所在地基层人民法院管辖
B. 主持调解的人民调解委员会所在地基层人民法院的派出法庭管辖
C. 申请确认调解协议的一方当事人住所地基层人民法院管辖
D. 委派人民调解委员会的人民法院管辖
[多项选择]劳动力和劳动的区别在于
A. 劳动力是潜藏在人身体内的劳动能力
B. 劳动是劳动力的支出
C. 劳动以生产资料与劳动力的结合为条件
D. 劳动力在一定的历史条件下成为商品
[多项选择]具体劳动和抽象劳动的区别在于
A. 具体劳动是劳动的具体形式，抽象劳动是一般人类劳动
B. 不同的具体劳动的质不同，抽象劳动没有质的差别
C. 具体劳动反映人与自然的关系，抽象劳动反映社会生产关系
D. 具体劳动不是使用价值的唯一源泉，抽象劳动是价值的唯一源泉
[单项选择]劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和( )。
A. 人民检察院
B. 人民法院
C. 公安机关
D. 工商管理部门
[多项选择]劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过( )处理。
A. 公安局
B. 检察院
C. 法院
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 军事法庭
[多项选择]该公司劳动争议调解委员会组成人选，违背了企业劳动争议处理条例中有关企业代表人数不得超过调解委员会成员的( )的规定。
A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5
[单项选择]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。
A. 劳动法的首要原则
B. 劳动法律法规
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度
[多项选择]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于( )。
A. 当事人不同
B. 内容不同
C. 处理的程序不同
D. 处理的结果不同
E. 发生争议的理由不同
[简答题]《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？（14分）
[多项选择]企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议。其处理程序是( )。
A. 当事人协商
B. 劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 法院审理
D. 企业不得解除与工会代表或职工代表的劳动关系
E. 由工会代表或集体协商的职工代表代表全体劳动者与用人单位发生的以全体劳动者的权利义务为标的的争议
[多项选择]调解委员会调解劳动争议的原则( )。
A. 自愿原则
B. 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则
C. 调节过程自愿原则
D. 申请调节自愿原则
E. 履行协议自愿原则
[单项选择]企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )。
A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性
