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发布时间:2023-10-14 15:53:03

[判断题]作为人民警察,立足本职工作,一丝不苟地完成公安保卫工作任务,就是坚持实践全心全意为人民服务宗旨的具体体现。( )

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[判断题]作为人民警察,立足本职工作,一丝不苟地完成公安保卫工作任务,就是坚持实践全心全意为人民服务宗旨的具体体现。 ( )
[多项选择]从事检验的人员应具有能胜任本职工作的基本条件、个人素质和完成本职工作的能力,其中个人素质要求包括( )方面。
A. 思想素质
B. 文化素质
C. 技术素质
D. 工作素质
E. 身体素质
[简答题]领导经常安排本职外的工作,自己本职工作无法完成,协助你工作的同事也因此每天加班,对你有抱怨,你怎么办?
[单项选择]监狱人民警察赵某,思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但工作作风方面存在明显不足,工作主动性、积极性不够。在定期考核中,他的等次应当属于()。
A. 优秀 
B. 称职 
C. 基本称职 
D. 不称职
[判断题]一个会计人员无论怎样廉洁,不徇私情,但如果不能胜任本职工作,就无法履行作为一个专业人士的责任()
[简答题]导游甲、乙两人,甲在工作中立足岗位,做好本职工作,做到真诚、真情、真心,同时具有敬业精神,对自己的服务技能做到精益求精。他认为,导游不仅是一种职业,更是一种事业。而导游乙则做一天和尚撞一天钟,遇事马马虎虎,工作中经常出错。甲在带团过程中,根据客人的性别年龄、身份称呼得体;而乙导游则在平时活动中,往往不自觉地流露出一些脏话粗话,引起部分客人心情很不愉快。导游甲在工作中与司机配合默契,互相尊重,彼此关系融洽,要求驾驶员注意安全,不要为了抢时间,违反交通法规;而导游乙则不然,有时为了抢时间,要驾驶员违规操作。为此,经常与驾驶员发生争吵,弄得彼此关系紧张。很明显,导游甲的行为符合旅游职业道德的有关要求;而导游乙则不符合。请根据学到的有关知识,回答以下问题:旅游职业道德要树立哪几种意识
[判断题]培训是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。
[单项选择]()是完成本职工作的前提基础,是国家和社会对教师提出的道德要求。
A. 关心工作
B. 依法执教
C. 为人师表
D. 自我监督
[多项选择]甲国有企业职工张某在本职工作中完成一项产品发明,甲企业申请并获得了发明专利权。根据专利法律制度的规定,下列表述中,正确的有( )。
A. 甲企业应当自专利权公告之日起3个月内发给张某奖金,奖金最低不少于2000元
B. 甲企业可以将发给张某的奖金计入成本
C. 在专利权有效期限内,甲企业每年应当从实施该项发明专利权所得利润纳税后提取不低于 2%作为报酬支付给张某,或者参照上述标准,发给张某一次性报酬
D. 如果甲企业许可乙企业实施该项专利,则甲企业应当从收取的使用费纳税后提取不低于 10%作为报酬支付给张某
[单项选择]甲国有企业职工张某在本职工作中完成一项新的外观设计,甲企业申请并获得了外观设计专利权。根据专利法律制度的规定,下列表述中,正确的是( )。
A. 甲企业应当自专利权公告之日起3个月内发给张某奖金,奖金最低不少于1000元
B. 甲企业可以将发给张某的奖金计入成本
C. 在专利权有效期限内,甲企业每年应当从实施该项外观设计专利权所得利润纳税后提取不低于2%作为报酬支付给张某,或者参照上述标准,发给张某一次性报酬
D. 如果甲企业许可乙企业实施该项专利,则甲企业应当从收取的使用费中提取不低于5%作为报酬支付给张某
[判断题]一个会计人员无论怎样廉洁,不徇私情,但如果不能胜任本职工作的话,就无法履行作为一个专业人士的责任()
[多项选择]工作分析在收集信息阶段要完成的工作任务有( )
A. 获得管理层的批准
B. 选择信息来源
C. 选择收集信息的方法和系统
D. 确定收集信息的原则
E. 确定收集信息的内容
[判断题]爱岗敬业就是要热爱自己的工作岗位和本职工作,用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。( )
[单项选择]某单位在职的小章,在做好本职工作之余,受聘于其他单位并利用该单位提供的技术物质条件开发完成了一种应用软件。该软件著作权属于()。
A. 小章的在职单位所有
B. 小章的兼职单位所有
C. 小章的在职单位和兼职单位共同所有
D. 小章个人所有
[简答题]在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中,有效的工作行为导致了成功,无效的工作行为导致了失败。这些有效或无效的工作行为称为“关键事件”。关键事件法可以弥补其他考评方法的不足,为其他方法提供依据和参考。在评定员工行为时,管理者可以利用这些关键事件作为考证的指标和衡量的尺度。关键事件法对事也对人。当然,考核还要考虑到行为发生的情境,这样,可以用来向员工提供明确的住处使他们知道自己在哪些方面做得好,哪些方面做得不好。关键事件法考评的内容是下属的品质和个性特征,而不是行为本身。关键事件法搜集的材料还可用来进行定量分析,它能为考评者提供客观的事实依据。还可以采用这种方法来对员工之间的行为优劣进行比较。不过,关键事件法也有不足的方面,如记录关键事件需要花费大量的时间和精力,其结果只能从静态的角度了解下属的表现。 请指出上述描述中存在的5个错误的地方,请予以改正。

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