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[多项选择]甲公司是一家外贸公司，受金融危机的影响，生产经营发生严重困难，甲公司决定裁员减负。甲公司若裁减人员，则下列( )人员应当优先留用。
A. 员工小刘，要扶养80岁的妈妈和13岁的儿子，家中无其他从业人员
B. 员工小李，与公司签订了无固定期限的劳动合同
C. 员工小王，与公司签订了15年期劳动合同，已经履行了7年
D. 员工小林，精通两门外语，与公司签订了3年期的劳动合同
[多项选择]关于经济性裁员，下列选项中，属于用人单位经法定程序，可以裁减人员的情形的有( )。
A. 依照企业破产法规定进行重整的
B. 生产经营发生严重困难的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 企业重大技术革新
[判断题]山东省某加工厂生产经营碰到严重困难，资金紧张不能按时给员工发放工资，故以生产的成品折抵当月工资，这种特殊情况下的应急处理符合《劳动合同法》的规定。( )
[判断题]南方某鞋厂生产经营碰到严重困难，资金紧张不能按时给员工发放工资，故以生产的成品鞋折抵当月工资，这种特殊情况下的应急处理符合劳动合同法的规定。( )
[单项选择]甲公司职工人数为300名，从2009年下半年起，由于生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。
2010年1月，经债权人申请，法院依照企业破产法规定，裁定甲公司进行重整。初步拟定的重整方案决定裁减50名职工，不支付经济补偿。甲公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时，遭到职工拒绝。后经公司再次研究，裁减人数修改为25人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。
被确定裁减的职工苏某认为：自己为公司已连续工作10年，还有3年就应当退休了，不应当被裁减。公司认为其理由不能成立。
2010年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。苏某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。
要求：根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。
对于甲公司拖欠职工工资，公司职工下列做法中，正确的是( )。
A. 向人民法院申请支付令
B. 向仲裁机构申请制裁用人单位
C. 向劳动部门上诉
D. 向工会申请社会救济
[单项选择]企业可以裁减人员的情形不包括( )。
A. 生产经营发生严重困难的
B. 企业法人代表受到刑事处罚的
C. 因劳动合同订立时所依据的客观经济隋况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 依照企业破产法规定进行重整的
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）
[单项选择]张某与某企业签订了劳动合同，在试用期内严重失职，给企业造成重大损失，本人也受伤住院，该企业可否解除劳动合同( )
A. 不可解除
B. 可以解除，在规定医疗期满后解除
C. 可以解除，在劳动行政部门同意后解除
D. 可以解除，在事故发生后可以随时解除
[单项选择]生产经营单位是生产经营活动的基本单元，其中( )是最小的生产经营单元。
A. 个体工商户
B. 依法设立的生产经营企业
C. 从事生产经营活动的事业单位
D. 公民1人或者数人从事小规模生产经营活动的，以及依法从事生产经营活动的有关人员
[单项选择]在某上市公司工作的李某工作年限为16年，2010年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与李某解除劳动合同，当时李某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，李某可以得到的经济补偿金为( )。
A. 76800元
B. 102400元
C. 126000元
D. 168000元
[单项选择]依据《安全生产法》的规定，生产经营单位主要负责人必须是生产经营单位生产经营活动的( )。
A. 法定代表人
B. 董事长
C. 总负责人
D. 主要决策人
[判断题]从事生产、经营的纳税人到外县进行生产经营的，应当向生产经营地税务机关申请开具外出经营活动税收管理证明。( )
[判断题]企业的费用支出可分为生产经营费用和非生产经营费用，只有生产经营费用，才能计入产品成本和期间费用。
[单项选择]《作业场所职业危害申报管理办法》规定：“生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起（）日内向原申报机关报告并办理相关手续。”
A. 7
B. 10
C. 15
D. 30
[不定项选择]生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行( )检查。
A. 例行性
B. 经常性
C. 日常性
D. 定期性
