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[简答题]2009年10月，甲公司与刘某等签订劳动合同，规定每月工资1250元，每月10日前支付工资。2010年，公司的产品销路遇到困难，经济效益受到影响。公司为摆脱困境于2010年6月决定，凡是本公司的职工，今后每月工资以人民币支付部分比以前减少500元，没有支付的部分以本公司的产品补齐。刘某等人均是从农村招来的职工，家境贫困急需用钱，要求公司按原来劳动合同的约定发放工资，公司不同意，遂发生争议。
问：
甲公司以公司产品代替货币支付工资的做法是否合适？应如何处理？
[多项选择]2011年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2011年8月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。根据劳动合同法律制度的规定，下列有关甲公司和刘某之间劳动关系的表述中，不正确的有( )。
A. 甲公司与刘某之间不存在劳动关系
B. 甲公司与刘某之间视为已订立无固定期限劳动合同
C. 甲公司应当与刘某补订书面劳动合同，并支付工资补偿
D. 刘某可与甲公司终止劳动关系，甲公司应当向其支付经济补偿金
[简答题]刘某在A公司工作已3年，表现优秀。该公司与其签订了为期5年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发，学习回公司后，至少要再为A公司服役8年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公可签订了为期2年的劳动合同。
请问：
B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当为什么
[单项选择]甲公司与张某签订了无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过______。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过______。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]2010年9月5日，甲企业与刘某5年期的劳动合同到期，刘某向甲企业提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲企业的拒绝。刘某自2005年9月5日起在甲企业工作，刘某的月平均工资为6000元。下列表述中，符合规定的有( )。
A. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，刘某不同意续订的，甲企业应当向刘某支付经济补偿
B. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2005年9月5日开始计算
C. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2009年1月1日开始计算
D. 如果5年期的劳动合同到期时，甲企业不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与刘某续订劳动合同的，甲企业应当向刘某支付12000元的经济补偿金
[简答题]38．刘某为甲公司的董事，甲公司与乙公司签订一购销合同，甲公司在预先支付了数额巨大的货款后得知，乙公司已经严重亏损，资不抵债，没有任何履约能力，且甲公司的预付款已被当地银行划走抵充银行欠款。刘某得知这一消息，认为此次公司损失巨大，必定会影响本公司股票价格。他首先将自己手中的本公司股票抛售，还建议好友王某等人也抛出该股票。半月后，甲乙公司购销合同事宜通过媒体向社会公布，消息一出，甲公司股价跌落50%。
刘某的行为是什么违法行为
[多项选择]
甲公司职工刘某以其公司的名义于2000年3月10日与乙公司签订香精买卖合同。合同约定，乙公司提供香精10吨，每吨30万元，总价款300万元。乙公司于2000年4月30日前交付。
分析该案例，回答下列问题： |
如果你是乙公司的企业法律顾问，( )。
A. 应当审查刘某是否具有签订合同的资格
B. 应当审查甲公司是否具有履约能力
C. 要求甲公司提供财务会计报告
D. 应当按照买卖合同与刘某商谈具体合同条款
[简答题]何某与刘某系某企业的职工，何某于1999年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提出调换工作岗位的申请，并提供了医院证明。刘某于2001年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2001年2月企业以何某不能胜任工作，刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合理？为什么？
