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[判断题](一)
根据我国劳动合同法的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位可以不履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者履行劳动义务。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。工会依法维护用人单位的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行指导。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
[不定项选择]根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：
A. 劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件
B. 劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失
D. 劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但因犯罪情节轻微被免除刑事处罚
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的主体是劳动者和用人单位。( )
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立。( )
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。
A. 相应工资
B. 2倍工资
C. 半数工资
D. 3倍工资
[判断题]根据我国《劳动合同法》规定，订立劳动合同必须采用书面形式。( )
[单项选择]我国劳动合同法规定，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的是( )。
A. 劳动者在该用人单位连续工作满9年的
B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
C. 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的
D. 距法定退休年龄不足10年的
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )
[单项选择]按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，( )。
A. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同
B. 有获得经济补偿的权利
C. 由劳动行政部门责令改正
D. 以上都正确
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 5
