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[单项选择]劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3
B. 15
C. 30
D. 60
[填空题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[判断题]( )劳动者解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
[多项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A. 严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多项选择]根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，但劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，且用人单位不得要求劳动者支付违约金的情形有( )。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[判断题](一)
根据我国劳动合同法的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位可以不履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者履行劳动义务。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。工会依法维护用人单位的合法权益，对用人单位履行劳动合同的情况进行指导。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
[单项选择]依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 5
B. 3
C. 2
D. 1
[单项选择]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )。
A. 相应工资
B. 2倍工资
C. 半数工资
D. 3倍工资
