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[多项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。
A. 严重违反用人单位规章制度的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（）。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
④患病，在规定的医疗期间的。
A. ①③
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[单项选择]我国劳动合同法规定，劳动者提前（）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
[单项选择]在下列哪种情况下，用人单位可以提前30日通知劳动者以解除劳动合同
A. 劳动者李某非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 劳动者黄某不能胜任工作，用人单位又不对其进行培训或者调整工作岗位，其不能继续进行工作
C. 劳动者张某患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 女职工厉某在哺乳期内，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
[填空题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[判断题]( )劳动者解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
[多项选择]用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的
B. 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的
D. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
[简答题]列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。
[多项选择]下列哪些情形下，用人单位要提前30日书面通知劳动者方可解除劳动合同( )
A. 李某是某机械厂的装箱工，因私人驾车游玩遭遇交通事故失去左臂，出院后，不能从事原来的工作，因身体残疾也无法完成机械厂为其安排的其他工作
B. 宋某是某毛纺厂的化验员，因自身技术问题多次出现化验错误，后被单位委派到某夜大进修两个月，回到工作岗位后情况仍无改善
C. 刘某是某药品公司为开发一种新药而高薪引进的药剂师，其加入该公司不久，拟研发的新药被国家列为禁止生产的药品，双方订立的劳动合同无法履行
D. 王某是某家具制造公司的员工，因过失致人伤害被人民法院依法定罪，但囚犯罪情节轻微不需要判处刑罚而免予刑事处罚
[简答题]用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些
[判断题]劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面或口头形式通知用人单位。 ( )
[单项选择]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应发给劳动者一次性的经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满1年，发给的经济补偿金相当于下列哪一选项所列数额( )
A. 1个月工资
B. 2个月工资
C. 3个月工资
D. 6个月工资
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。( )
[判断题]经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过6个月。工作时间不满1年的，按1年的标准发给经济补偿金。 ( )
[单项选择]下列情形中，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：
A. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须由保安人员审查同意
B. 刘某与一家外资企业在劳动合同中约定工资支付方式为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某三个月工资，声称三个月后连本带息补发
C. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头
D. 魏某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作
