更多"用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前30天以书面形式通知劳动者、并"的相关试题:
[单项选择]根据相关规定，由用人单位提出解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过（）个月。
A. 3
B. 6
C. 12
D. 24
[多项选择]根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
A. 订立无终止时间的劳动合同
B. 要求劳动者提供担保
C. 向劳动者收取财物
D. 约定竞业限制条款
E. 扣押劳动者的证件
[多项选择]用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取( )
A. 定金
B. 保证金
C. 保证物
D. 抵押金
E. 抵押物
[单项选择]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 职业病危害及其后果
B. 职业病防护措施和待遇
C. 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
[单项选择]劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 15日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[填空题]劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
A. 12
B. 24
C. 30
D. 48
[单项选择]依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前( )天以书面形式通知用人单位。
A. 3
B. 20
C. 10
D. 30
[判断题]( )劳动者解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
[多项选择]关于劳动合同解除的规定，下列情形中，( )属于劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同。
A. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位
B. 劳动者在试用期内提前1日通知用人单位
C. 劳动者提前15日以书面形式通知用人单位
D. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位
[单项选择]
用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括（）。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
④患病，在规定的医疗期间的。
A. ①③
B. ①②
C. ①②③
D. ①②③④
[判断题]根据《劳动合同法》的规定，劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )
[单项选择]如果用人单位采用预告解除方式应提前( )日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。
A. 20
B. 30
C. 40
D. 60
[判断题]劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[多项选择]下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人( )
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难、听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减人员的
[单项选择]用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本的保存方式是( )。
A. 由用人单位留存
B. 由用人单位和劳动者各执一份
C. 由劳动者和劳动行政部门各执一份
D. 由用人单位和劳动行政部门各执一份
[多项选择]《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人_________。
A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 用人单位生产经营发生严重困难，经领导集体讨论决定的
D. 劳动者非因工负伤；医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
