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[填空题]1994年，（）提出，HRA的主要目标在于正确评估由于人为差错导致的风险和寻求降低人为差错影响的方式。
[单项选择]人力资源规划的主要目标在于( )。
A. 实现组织战略目标
B. 系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施
C. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排
D. 为组织未来的经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
[单项选择]规划评估与规划研究的主要区别在于（）。
A. 两者研究的内容不同
B. 规划研究的范围更广
C. 两者所采用的方法不同
D. 规划评估比规划研究更加宏观
[判断题]自我评估的主要目标是查处相关责任人并进行改正。( )
[填空题]HRA事件树和（）是在THERP方法中提出的。
[判断题]信息系统的主要作用在于支持风险评估、建立损失数据库、风险指标收集与报告、风险管理和建立资本模型等。商业银行在信息系统方面的科技投入不是越多就越有助于控制操作风险。( )
[判断题]HRA事件树和PSF概念是在THERP方法中提出的。（）
[单项选择]对建设工程项目目标进行主动控制的主要作用在于______。
A. 质量检查
B. 防患于未然
C. 事中控制
D. 进度纠偏
[简答题]有人提出市场法的评估结论最接近实际，成本法的评估结论通常偏低，收益法的评估结论通常偏高，这种说法对吗为什么
[单项选择]主要环境价值评估方法大致可划分为直接市场评估法、间接市场评估法和意愿调查评估法三种类型，其中，直接市场评估法不包括______。
A. 生产力变动法
B. 疾病成本法与人力资本法
C. 内涵资产定价法
D. 机会成本法
[单项选择]资产评估交易假设设立的目的在于把被评估对象( )。
A. 与正在交易的情况相一致
B. 与拟交易的情况相一致
C. 与以后交易的情况相一致
D. 人为置于“交易中”
[单项选择]项目组合管理可以将组织战略进一步细化到选择哪些项目来实现组织的目标，其选择的主要依据在于（）。
A. 交付能力和收益
B. 追求人尽其才
C. 追求最低的风险
D. 平衡人力资源专长
[判断题]公共行政的最终目标在于实现政府职能。 ( )
[单项选择]把项目看做一个整体，权衡各种要素之间的关系的评估称为项目整体评估，其主要特征可以概括为整体性、目标性、相关性、动态性。其中相关性是指______。
A. 时间、成本、质量三个方面
B. 范围、时间、成本三个方面
C. 时间、知识、逻辑三维结构
D. 时间、质量、逻辑三维结构
[单项选择]精神科护理评估的目的在于
A. 制定预期目标
B. 确定护理工作
C. 确定患者需求
D. 确认影响治疗的因素
E. 确认患者的优势和潜能
[判断题]THERP模式主要是基于人因可靠性分析（HRA）的事件树模型建立的。（）
[单项选择]疖与痈的主要区别在于
A. 致病菌
B. 感染范围
C. 有无区域淋巴结肿大
D. 好发部位
E. 发病患者群
