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[单项选择]
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。
根据该公司的发展战略,适合该公司的薪酬设计思路是()。
A. 让员工与企业共担风险,共享收益
B. 提高基本薪酬比重,提高整体薪酬水平
C. 由公司承担风险并享受收益,员工实行固定薪酬
D. 提高基本薪酬和福利水平,降低奖金比重