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[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）
[简答题]绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应；晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
[多项选择]造成宽厚误差的原因主要有（ ）。
A. 考评标准和方法主观性强
B. 评价标准过低
C. 压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 在考评中曾与被考评者反复进行沟通
[简答题]请简述会议记录中可能存在的缺陷及解决办法。
[简答题]简述片剂松片与裂片可能发生的原因及解决办法。
[单项选择]关于避免考评中出现的问题，下列说法中正确的是( )。
A. 在进行客观分析之前，必须制定出具体明确的标准和目标
B. 选择恰当的考评工具，综合应用多种方法
C. 在考评中要重视个人特征，因为许多个人特征能产生好的绩效
D. 为了防止人情效应，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离
[判断题]随机误差出现的误差数值和正负号没有明显的规律，但完全可以掌握这种误差的统计规律，用概率论与数理统计方法对数据进行分析和处理，以获得可靠的测量结果。( )
[判断题]随机误差出现的误差数值和正负号没有明显的规律，但完全可以掌握这种误差的统计规律，用概率论和数理统计方法对数据进行分析和处理，以获得可靠的测量结果。( )
[单项选择]误差可分为误差的大小和方向都不固定，绝对值大的误差出现的概率小，绝对值小的误差出现的概率大
A. 绝对误差
B. 相对误差
C. 系统误差
D. 偶然误差
[单项选择]对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是( )。
A. 预算分析管理办法
B. 预算执行控制办法
C. 预算考评管理办法
D. 预算编制方法
[单项选择]( )误差的大小和方向都不固定，绝对值大的误差出现的概率小，绝对值小的误差出现的概率大。
A. 绝对误差
B. 相对误差
C. 系统误差
D. 偶然误差
