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[简答题]在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较
[简答题]在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较
[简答题]在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从那些方面对其进行分析比较？
[单项选择]某企业生产四大类产品，其中每一大类平均有八个产品项目，则产品组合的长度是（）.
A. 4
B. 8
C. 32
D. 12
[多项选择]
某商品流通企业在开业前要选择本企业经营商品的品种，现有甲、乙、丙、丁四大类商品可供选择。由于对未来几年的市场需求无法做到比较准确的预测，只能大致估计为：需求量较高、需求量中等和需求量较低三种情况。三种情况的预计损益值如下表所示。总经理分别要求主管销售和财务的副总经理深入研究各大类商品的投入和产出的关系，并结合各自经验来选择本企业经营商品的品种。
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自然状态 |
各经营品种的预计损益值(万元)
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甲 |
乙 |
丙 |
丁 |
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需求量较高 |
5000 |
A. 系统性
B. 效益性
C. 民主性
D. 可靠性
[判断题]市场营销组合因素是企业可控因素，可归纳为四大类：即产品、价格、分销地点和促销。( )
[单项选择]社会支持可分为四大类行为，下列不属于其中的一类是
A. 情感性支持
B. 物质性支持
C. 强化支持
D. 提高被评价人自信心的评价支持
E. 信息支持
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