更多"简述人力资源规划的原则。"的相关试题:
[简答题]简述人力资源供不应求时,人力资源规划的政策与措施。
[简答题]简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系,以及人力资源战略规划设计的要求。
[简答题]简述人力资源供大于求时,人力资源规划的政策与措施。
[单项选择]人力资源规划根据( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A. 组织目标
B. 时间长短
C. 规划程序
D. 规划范围
[多项选择]人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划,并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是:()。
A. 提高企业的绩效
B. 加强人才流动
C. 扩展人力资本
D. 实现人才的国际化
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用,而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接,下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划