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[多项选择]主要的人性假设理论有( )假设。
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “复杂人”
D. “功利人”
E. “自我实现人”
[单项选择]主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
[多项选择]关于人性假设的理论很多，主要有( )。
A. “经济人”
B. “社会人”
C. “现实人”
D. “复杂人”
E. “自我实现人”
[单项选择]人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动机是为了获取经济报酬，这是下列哪种人性假设理论的观点
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
[单项选择]主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理沦是( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
[单项选择]下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是( )。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自我实现人”假设
D. “复杂人”假设
[简答题]试述各种人性假设的基本观念及其对应管理理论的特点和功能。
[简答题]说明管理学家麦克格雷戈有关人性假设的“X”理论和“Y”理论。你认为现实中的实际情况应该是怎样的
[单项选择]管理学家总结出组织中的管理者实际上持有四种人性假设，分别是经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设。对于管理学家总结的这些人性假设，你认为最为合适的评价是什么
A. 了解这方面知识对管理者做好人的工作，有一定的指导意义。
B. 了解这些假设对管理者来说虽然没什么坏处，但没太大意义。
C. 管理者的任务是计划、组织、领导和控制，完成这些任务与人性假设几乎无关。
D. 这方面知识对管理者来说很难完全掌握，所以没有什么意义。
[单项选择]“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式( )
A. 员工的奖金与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B. 鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C. 对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D. 上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
[多项选择]凯恩斯消费理论的主要假设有______。
A. 边际消费倾向递减规律
B. 收入是决定消费的最重要的因素
C. 平均消费倾向会随着收入的增加而减少
D. 消费取决于家庭所处的生命周期阶段
E. 长期消费函数是稳定的
[判断题]优先置产理论和预期理论的理论假设相同。( )
