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[判断题]企业内部组织没有独立法律地位，不能以自己的名义对外从事生产经营活动，因而，企业内部组织不能成为经济法律关系的主体。( )
[简答题]给定资料4提到：过去我们是从增加就业和稳定社会的角度强调中小企业的地位作用，现在则要更多地从财富创造、经济民主、政权巩固的角度，再认识中小企业的地位、作用和意义。请结合给定资料，谈谈你对这句话的理解。
要求：准确、简明。不超过300字。
[判断题]商业企业内部物流的主要作用是保证商品的正常销售。( )
[判断题]企业总法律顾问制度在企业法律顾问制度中居于核心地位；在企业组织结构中也具有承上启下的作用。 ( )
[单项选择]关于施工企业项目经理地位、作用以及其特征的表述，正确的是（）。
A. 项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人，也是一个企业法定代表人在工程项目上的代表人
B. 项目经理的任务仅限于主持项目管理工作，其主要任务是项目目标的控制和组织协调
C. 项目经理是一个技术岗位，而不是一个管理岗位
D. 项目经理是一个组织系统中的管理者，至于是否具有人权、财权和物资采购权等管理权限，则视工作情况确定
[单项选择]在战略地位与行动评价矩阵(SPACE)中，采用两个内部维度和两个外部维度将企业的战略地位划分为进取、保守、防御和竞争四个象限，其中构成横坐标的两个维度分别是( )。
A. 行业吸引力、市场增长率
B. 竞争优势、产业优势
C. 财务优势、竞争优势
D. 财务优势、环境稳定性
[单项选择]在战略地位与行动评价矩阵(SPACE)中采用连个内部维度和两个外部维度将企业的战略地位划分为进取，保守，防御和竞争四个象限，其中构成横坐标的两个维度分别是( )。
A. 行业吸引力，市场增长率
B. 竞争优势，产业优势
C. 财务优势，竞争优势
D. 财务优势，环境稳定性
[多项选择]某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述资料回答下列问题：
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。
A. 员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B. 股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C. 股票市场处于低迷状态
D. 该公司员工心态不佳
