更多"企业对员工非正常时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险"的相关试题:
[单项选择]在实际的组织与企业管理中，强调创造条件、交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是（）。
A. 独裁专制型
B. 经济保健型
C. 支持帮助型
D. 协同合作型
[简答题]
2008年11月初，甲企业因特殊困难不能按时报送10月份有关纳税申报资料，于是在规定的期限内向其主管税务机关无锡市的国税分局提出延期申报书面申请。经分局核准，同意甲企业延期至11月20日办理10月份的纳税申报，国税分局核定其10月份应纳税款为50000元，并要求在11月10日前缴纳。甲企业接到核准延期申报通知书后并没有按时缴纳核定的应纳税款，而是于11月10日办理申报时按申报数缴纳了应纳税款53000元，国税分局在征收税款同时加收了滞纳金。甲企业不服，在接到国税分局的税收缴款书后第20天直接向人民法院递交了行政诉讼状。
要求：根据我国税收法律法规制度的相关规定，回答下列问题：
无锡市国税分局是否有权核准甲企业的延期申报申请说明理由。
[单项选择]（ ）是因家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活支出方面的补偿。
A. 工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 补贴
[单项选择]某公司于2010年4月1日前缴纳企业所得税，但因特殊困难，不能按期缴纳税款，遂3月1日提出延期缴税款申请并得以批准。
则该公司最迟应于( )前缴纳税款。
A. 2010年4月1日
B. 2010年6月1日
C. 2010年7月1日
D. 2010年8月1日
[单项选择]企业为员工的岗位确定工作目标最长时间是( )。
A. 月
B. 季度
C. 半年
D. 年度
[单项选择]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。
A. 企业层面的培训需求分析
B. 工作层面的培训需求分析
C. 员工层面的培训需求分析
D. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[判断题]企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
[单项选择]按风险所涉及的范围．投资风险可分为（）
A. 纯粹风险和投机风险
B. 静态风险和动态风险
C. 基本风险和特定风险
D. 系统风险和非系统风险
[多项选择]员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。
A. 辞职
B. 病退
C. 辞退
D. 退休
E. 资遣
[单项选择]在社会生产和生活中，动态风险所导致的损失很多。下列损失中属于动态风险所致的损失是（）。
A. 洪水等所致的损失
B. 地震等引起的损失
C. 由于技术进步所致的损失
D. 意外伤害事故所致的损失或损害
[简答题]一位朋友从日本回来，给我讲了一件有趣的事。
日本一家有名的企业，在招聘员工时，要进行一场特殊的考试：他们把报考的人带到一个农场，把他们任意分成组，每两人一组，给他们一把铁锯，然后让两个人把一根圆木头锯成两段。
开始时，每个组都一样，两个陌生的人总是不合拍，不是一个人太快，就是另一个人太慢，铁锯常常夹在木头中，进展很慢，过了一会儿，情况发生了变化，有的组，两个人还是不能互相配合，快慢不当，又着急赶速度，越急越互相埋怨，累得满头是汗，仍锯得很慢，有的组，两个人能很快磨合好，互相配合，掌握好规律，让锯在木头中以最快的速度来回运转，不一会儿，就把木头锯开了。
这两个最快把木头锯开的人被优先录取。
我听了有些不解：用人和拉锯有什么关系
朋友说：“因为，他们认为，随着现代科技、经济的发展，专业化趋势更明显，社会分工更加精细。毕竟，一个人的知识和精力总是有限的，只能做其中很少一部分，要想成就大事，必须依靠集体，依靠团队，依靠大家合作才能完成。不懂得与别人合作的人，即使再优秀，也做不成什么大事，所以，他们不会录用这样的人。”
[判断题]企业员工遵章守纪最基本的要求是在岗时精力集中，在工作时间不做与之无关的事。
