更多"企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )。"的相关试题:
[单项选择]下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是______。
A. 员工知识技能改善
B. 改善企业文化
C. 改善工作作风
D. 员工结构优化
[多项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 确定职务轮换幅度
C. 提高员工素质
D. 改善企业文化
E. 明确员工培训数量及类别
[单项选择]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有部门编制和______。
A. 员工培训数量及类别
B. 职务轮换幅度
C. 员工素质
D. 改善企业文化
[单项选择]( )主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效考核结果和本企业实际情况等制订的。
A. 专题培训计划
B. 晋升培训计划
C. 外派培训计划
D. 年度培训计划
[多项选择]企业人力资源规划中总体规划的目标主要有( )。
A. 明确部门编制
B. 维护企业规范
C. 改善企业文化
D. 明确员工数量、结构
E. 提高企业绩效
[单项选择]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。
A. 员工招聘计划
B. 员工使用计划
C. 劳动关系计划
D. 员工培训计划
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[单项选择]企业人力资源中期规划是指时间为（）的规划
A. 1年或1年以内
B. 1～5年
C. 5年
D. 5年以上
[简答题]某企业培训体系
企业员工培训是组织内部人力资源管理的一项长期工作内容，其本身也是一个复杂的系统，由诸多因素共同构成，相互制约和影响，所以，培训体系反映了组织培训工作的主要任务、组织落实、作业程序等制度化的成果。
某企业为更新和扩展员工知识面、提升任职能力、做好晋升职务准备和提升工作效率，以符合业务发展与组织能力提升为培训原则，对各类人员的培训体系规划如下：
中高层管理人员：管理技能、领导力提升、决策思维能力。
后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培养。
研究人员：项目管理培训、项目团队管理培训。
技术服务人员：优质客户服务。
行政部门：职业精神与职业素质。
各部门另行规划和实施一些内部培训项目，作为整个企业培训的补充。
问题：
试分析该企业培训体系的缺陷，并提供完善体系的建议。
[单项选择]按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）
A. 总体规划和具体规划
B. 短期规划、中期规划和长期规划
C. 企业规划和部门规划
D. 招聘规划和培训规划
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
