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[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。
A. 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付
B. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付
C. 工资可每月支付一次，也可半年或者一年支付一次
D. 部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，同时支付加班工资
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是( )。
A. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B. 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁
C. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁
D. 因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是( )。
A. 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
B. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
C. 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿
D. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的是( )。
A. 双方当事人可以约定试用期
B. 用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿
C. 用人单位不能随时通知劳动者终止用工
D. 双方当事人应当订立书面劳动合同
[单项选择]关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的关系，表述错误的是
A. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力同时产生，同时消灭
B. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性
C. 劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力的运用受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制
D. 劳动者运用劳动权利能力与劳动行为能力实现劳动权利时，不能同时参加一个以上劳动法律关系
[多项选择]根据《劳动法》规定，以下关于工资支付的表述中，不符合法律、法规规定的有哪些
A. 劳动合同双方当事人在意思表示一致基础上达成的低于最低工资标准的劳动报酬的约定，具有法律约束力
B. 用人单位因有工人偷拿了单位的原材料却无人承认而决定扣减工人工资
C. 工资应当以法定货币支付，特殊情况下可以约定货币支付
D. 最低工资标准由国务院统一制定并公布
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动合同效力的表述中，正确的有( )。
A. 当事人约定劳动合同应当经鉴证后生效的，劳动合同于鉴证手续办理完毕之日起生效
B. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效
C. 对劳动合同的无效有争议的，应当经人民法院确认
D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
[多项选择]关于我国劳动仲裁规则，下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有
A. 劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁，不需要事先达成仲裁协议
B. 劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 当事人任何一方对裁决不服的，都可以向上一级仲裁委员会申诉，请求再次仲裁
D. 仲裁庭审理劳动争议案件，裁决有可能由独任仲裁员作出
[单项选择]下列关于劳动争议解决方式的表述，正确的是
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解调解不是劳动争议处理必经程序
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的，一经作出立即生效除另有规定外，仲裁裁决为终局裁定
D. 劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉
[单项选择]下列选项中关于国际劳动立法的表述，错误的是
A. 国际劳动立法的首倡者是英国的空想社会主义者欧文和法国社会活动家大卫李格兰
B. 瑞士是最先同意制定国际劳动法的国家
C. 柏林会议是第一次由各国政府正式派代表讨论国际劳动立法的会议
D. 最早的国际劳动法产生于20世纪末
[单项选择]下列关于劳动供给曲线的表述，正确的是( )
A. 个人劳动供给曲线向右上方倾斜
B. 个人劳动供给曲线是后弯的
C. 市场劳动供给曲线向左上方倾斜
D. 市场劳动供给曲线是后弯的
[单项选择]下列关于劳动法起源的表述，错误的是( )
A. 现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
B. 最早的劳动法产生于英国
C. 劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果
D. 劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志
[单项选择]下列选项中关于劳动合同解除的表述，错误的是
A. 劳动合同经双方协商一致可以解除
B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同
C. 劳动合同解除后双方当事人之间依然应当履行法定义务
D. 用人单位单方解除劳动合同的条件比劳动者单方解除劳动合同的条件严格
[单项选择]下列关于劳动合同的解除表述错误的是( )。
A. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 劳动者严重失职，给用人单位的工作任务造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同
C. 在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除
D. 在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同
[单项选择]下列关于劳动者资格的表述错误的是( )。
A. 年满18周岁
B. 具备所从事劳动的身体健康条件
C. 具备符合劳动要求的文化和技能水平D．具备支配自己劳动能力的自由
[单项选择]下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是
A. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序
B. 未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序
C. 劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理
[单项选择]下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B. 劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C. 劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
[单项选择]下列关于女职工劳动保护规定的表述，错误的是
A. 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面通知女职工
B. 女职工生育享受98天产假
C. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的.享受42天产假
D. 女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
[单项选择]下列关于现代意义劳动法起源的表述，正确的是
A. 19世纪初期的“工厂立法”是现代意义劳动法产生的标志
B. 资本主义法治初期出现的“劳工法规”是现代意义劳动法的萌芽
C. 德国的《普鲁士工厂矿山规则》是“工厂立法”的开端
D. 受启蒙运动和法国大革命的影响，法国最先颁布了现代意义上的劳动法
