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发布时间:2023-12-25 19:12:54

[单项选择]在()绩效评估方法中,管理人员用叙述的形式描述了员工的绩效。
A. 图形尺度评价法
B. 书面说明
C. 评级并进行比较
D. 目标设定

更多"在()绩效评估方法中,管理人员用叙述的形式描述了员工的绩效。"的相关试题:

[单项选择]关于疼痛强度的评估方法,叙述正确的是()。
A. 视觉模拟评分法是指患者在10cm长的尺上标出自己所感受的疼痛强度,该尺一端为0表示无痛,另一端为10,表示极度疼痛
B. 视觉模拟评分法应根据医务人员参考患者疼痛体征得出
C. 用语言评分法描述无痛,轻痛,较重痛,中痛,重痛,严重痛和极痛
D. 根据患者心率,血压,出汗情况等综合判断
E. 根据成人的面部表情判断
[单项选择]以下关于风险评估方法有关内容叙述正确的为( )。
A. 投资项目所涉及的风险因素是不可量化的,但可通过定量分析的方法对其进行估计和分析
B. 定性分析和定量分析不是绝对的,在深入研究和分解之后,定性因素也是不可与定量因素转化的
C. 风险评估应采取定性描述与定量分析相结合的方法,从而对项目面临的风险做出全面的估计
D. 投资项目风险分析可根据具体情况和要求选用不同的方式和方法,但一般仅针对单个风险因素进行分析
[单项选择]架构权衡分析方法(ATAM)是一种常用的软件架构评估方法,下列关于该方法的叙述中,正确的是______。
A. ATAM需要对代码的质量进行评估
B. ATAM需要对软件系统需求的正确性进行评价
C. ATAM需要对软件系统进行集成测试
D. ATAM需要对软件质量属性进行优先级排序
[多项选择]关于系统评估,叙述错误的有().
A. 就是Meta分析
B. 不能取代随机对照研究(RCT)
C. 就是临床试验的综合
D. 就是文献综述
E. 就是临床指引
[单项选择]()的员工绩效评估方法使用多个评估者,例如监管者、同事和下属。
A. 评级并进行比较
B. 自上而下评估
C. 自下而上评估
D. 360度评估
[单项选择]关于绩效评估的叙述中,______是错误的。
A. 绩效评估是按照一定的评价标准来衡量、考核、评价项目的绩效水平
B. 评估人员一般包括财会人员、管理人员、信息技术人员等
C. 绩效评估主要是对项目做定性分析
D. 评估实施过程中,需要归纳、分析、撰写评估报告
[单项选择]关于企业价值及企业价值评估的叙述,不正确的是( )。
A. 企业价值是企业在特定时期、地点和条件约束下所具有的持续获利能力
B. 只要是企业就应该存在企业的价值
C. 企业价值评估是市场经济和现代企业制度相结合的产物,在西方发达国家经过长期发展,已形成多种模式,并日趋成熟
D. 企业价值评估应建立在公允市场假设之上,其揭示的是企业的公允价值
[单项选择]在()绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们。
A. 图形尺度评价法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表
[简答题]简要叙述管理层要对并购对象的价值进行评估可采用哪几种方法。
[单项选择]资产评估三大方法中的评估方法是指()。
A. 一套方法体系
B. 多种评估方法的集合
C. 一条评估思路
D. 一条评估思路与实现该思路的各种评估方法的总称
[填空题]下面是一段关于培训评估的层次和方法的叙述: 企业可以根据培训项目投入的经费状况来选择是否要进行评估。对培训效果的评估可在四个层面上进行,从易到难依次为:学习评估、反应评估、行为评估和结果评估。学习评估是第一级评估,着眼于对学习的度量,即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获,一般在培训项目结束3个月后进行,培训单位可以通过提问法、口试法、演讲法及综合座谈法对学员进行学习评估。结果评估是第四级评估,其目标着眼于衡量学员在培训后的行为改变是否因培训所致。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。 (1)______ (2)______ (3)______ (4)______ (5)______
[简答题]通过调查问卷来收集信息,并将信息转化为某种形式的数值,来判断客户风险承受能力的方法为定性评估方法。 ( )
[单项选择]在资产评估方法中,()是应用最广泛、最基本的评估方法。
A. 收益现值法 
B. 重置成本法 
C. 清算价格法 
D. 现行市价法

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