更多"在实施目标管理时，上级应以（）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效"的相关试题:
[判断题]以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。（）
[判断题]以可控边际贡献作为业绩评价的依据，可能更适合评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合用于部门经理的评价。 ( )
[单项选择]依据职能划分部门和依据项目划分部门所组成的组织结构称为( )。
A. 职能制
B. 直线职能制
C. 矩阵制
D. 模拟分权制
[判断题]部门汇报工作、反映意见、请求指示或批准应以机关名义直接向上级机关负责人报送“请示”、“意见”和“报告”。 ( )
[填空题]依据评价的功能，教学评价有配置性评价与______评价。
[填空题]依据评价的严谨程度，教学评价可分为正式评价与______评价。
[简答题]你作为下属，怎样给上级提意见才能更容易让上级接受
[单项选择]项目环境影响评价应以项目所在国的法规、污染物排放标准为依据，在环境状况调查的基础上，分析项目的实施对( )的影响。
A. 国家环境
B. 工程环境
C. 当地环境
D. 地区间环境
[填空题]依据评价资料的处理方式，教学评价可分为______参照评价和标准参照评价。
