更多"下列选项中能全面反映组织绩效的系统绩效考核方法是( )。"的相关试题:
[判断题]绩效差距分析方法主要集中在组织系统方面，其推动力在于系统分析。( )
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。( )
[单项选择]下列属于绩效改进工具的选项有( )。
A. 波多里奇卓越绩效标准
B. 平衡计分卡
C. 六西格玛管理
D. 标杆超越
[单项选择]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更好水平的绩效改进方法是( )。
A. 卓越绩效标准
B. 六西格玛管理
C. ISO质量管理体系
D. 标杆超越
[简答题]绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
[简答题]绩效考评方法可以分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标？
[单项选择]绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。下列选项中，( )不是绩效评价指标的确定应当遵循的原则。
A. 相关性原则
B. 绩效相关原则
C. 系统性原则
D. 经济性原则
[单项选择]基金绩效的评估是指基金管理人采取一定的方法，准确反映（ ）。
A. 基金投资管理的综合绩效水平
B. 基金自身的优劣
C. 资范围对基金组合表现的影响
D. 资目标对基金组合表现的影响
[简答题]简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
[单项选择]将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）
A. 合成考评法
B. 日清日结法
C. 评价中心法
D. 强迫分布法
[单项选择]关于非系统绩效考核方法，下列说法正确的是( )。
A. 排序法的优点是比配对法更加具体、科学
B. 强制分布法更适合员工均同样优秀的情况
C. 关键事件法的不足之处是每个评价者对关键事件的理解程度不尽相同
D. 不良事故评价法将每项工作的特定行为用一张登记表进行反映
[判断题]仓储绩效评价指标体系是反映仓库生产成果及仓库经营状况的各项指标的总和。
[单项选择]使用平衡计分卡的方法，组织评价管理绩效是基于以下哪一项
A. 一个单一的最终经营结果的测量方法，例如剩余收益。
B. 多样的财务和非财务的测量方法。
C. 多样的但仅仅是非财务的测量方法。
D. 多样的但仅仅是财务的测量方法。
[判断题]车辆固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。
[单项选择]员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对（）的关注。
A. 管理
B. 报告单
C. 评估工具
D. 测量指标
[判断题]变动绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。( )。
[单项选择]绩效考核的方法中，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核的方法是( )。
A. 民主评议法
B. 书面鉴定法
C. 关键事件法
D. 比较法
[单项选择]将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的绩效评价方法是( )。
A. 杜邦分析法
B. 平衡记分卡
C. 利润计划轮盘
D. 收益一成本对比法
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是( )。
A. 关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的
B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
