更多"绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。下列选项中,( )不"的相关试题:
[填空题]在绩效考核中,对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价,称之为______。
[多项选择]固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
A. 车辆事故考核、车辆违章考核
B. 消耗油耗指标考核
C. 车辆维修考核
D. 利用率考核
E. 货损货差率考核
[单项选择]
某企业市场销售部绩效考核指标与标准一览表
项目 |
类型 |
绩效指标 |
绩效标准 |
销售利润 |
数量 |
年销售额税前利润百分比 |
年销售额在30万~40万元之间,税前利润率为20%25% |
零售店销售量 |
数量 |
< A. 标准是从某些方面对工作进行的衡量 B. 标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平 C. 指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平 D. 指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题
[单项选择]关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。 A. 关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的 B. 关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核 C. 关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效 D. 关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
[判断题]车辆绩效考核是车辆管理的重要内容,车辆绩效考核分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中固定绩效考核部分一般占到考核的:30%~40%,考核内容每月都是固定不变的;变动考核部分每月会根据上月的考核情况作出变化。( )。
[判断题]固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。( )
[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中固定绩效考核部分一般占到总考核的60%~70%。
[判断题]车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分,其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60%~70%。
[多项选择]平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型,平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括( )。 A. 财务指标 B. 工作质量指标 C. 客户指标 D. 内部业务流程指标 E. 学习与成长绩效指标
[单项选择]利润通常作为绩效考核的指标之一,其应该包含在( )类型的关键绩效指标中。 A. 质量 B. 数量 C. 成本 D. 时限
[单项选择]企业在运用关键绩效指标法考核绩效时,设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标,管理人员可以从( )渠道获得该指标。 A. 财务数据 B. 生产记录 C. 上级评估 D. 客户评估
[单项选择]投资回报率通常作为一项绩效考核指标,它应该包含在( )类型的关键绩效指标中。 A. 质量 B. 数量 C. 成本 D. 时限
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